х дней после заключения трудового договора издается приказ о приеме на работу,
работник знакомится с ним и подписывает.
Содержание
трудового
договора
должно
соответствовать
требованиям,
предусмотренным ст. 57 ТК РФ.
Работодатель не вправе необоснованно отказывать в заключении трудового договора:
какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых
или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от
пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного,
семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том
числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания),
отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к
общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других
обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за
исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие
ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (ст.64 ТК
РФ).
2.4. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового
кодекса РФ), за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые
или работник поступает на работу на условиях совместительства;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья
для работы в детской организации;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в установленном порядке и по установленной форме.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляются
электронная трудовая книжка. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу,
трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине
работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины
отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
2.5. Срочный трудовой договор может быть заключен только в соответствии с
требованиями статьи 59 ТК РФ.
2.6. На каждого работника ОУ оформляется трудовая книжка в соответствии с
требованиями Инструкции по заполнению трудовых книжек. Трудовые книжки
работников хранятся в ОУ.
2.7. На каждого работника заводится личное дело, после увольнения личное дело
хранится в ОУ.
2.8. Трудовая книжка и личное дело руководителя ОУ ведутся и хранятся в управлении
образования администрации муниципального образования «Город Астрахань».
2.9. В соответствии со ст. 331 ТК РФ к педагогической деятельности допускаются
лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации в сфере образования.
К педагогической деятельности не допускаются лица:
лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы,
чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в
медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных
условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности,
против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и
безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за
исключением случаев, предусмотренных ч. 3. ст. 331 ТК РФ;
имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и
особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце 3 ст. 331 ТК РФ;
признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области
здравоохранения.
Лица из числа указанных в абзаце 3 ч. 2. 331 ТК РФ, имевшие судимость за совершение
преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и
здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной
госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую
помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья
населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и
безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против
общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых
по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по не реабилитирующим
основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии
решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим
исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о
допуске
их
к
педагогической
деятельности.
2.10. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника со следующими
документами:
Устав;
Правила внутреннего трудового распорядка;
Коллективный договор;
должностные инструкции; иные локальные акты, регламентирующие трудовую
деятельность работника.
А так же провести вводный и первичный инструктаж на рабочем месте.
2.11. При заключении трудового договора по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).
Испытание при приеме на работу не устанавливается для работников, указанных в ст.
70 ТК РФ.
2.12. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник
принят на работу без испытания.
В период испытания на работника распространяются положения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
2.13. Трудовой договор для выполнения работы, которая носит постоянный характер,
заключается на неопределенный срок. В случае заключения срочного трудового
договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина),
послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в
соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом.
По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и
впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день
(смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на
части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так
и на любой согласованный сторонами трудового договора срок (ч.1 ст. 93 ТК РФ).
Неполное рабочее время устанавливается по просьбе беременной женщины, одного из
родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет
(ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего
уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным
в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время
устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия
обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного
рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая
продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы,
время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника
с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
2.14. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работ, не
обусловленных трудовым договором.
2.15. Изменения условий трудового договора могут быть осуществлены только в
соответствии с действующим законодательством.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а
так же о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан
уведомить работника в порядке, установленном ст. 74 ТК РФ.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в
письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую
работник может выполнять с учетом его здоровья.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы
трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
2.16. Перевод работника на другую работу, не оговоренную трудовым договором,
осуществляется только с письменного согласия работника за исключением случаев
временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости
сроком до одного месяца в календарном году.
2.17. Работодатель обязан отстранить в соответствии со ст. 76 ТК РФ от работы (не
допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный и
периодический медицинский осмотр (обследование), а также обязательное
психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных действующим
законодательством;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном действующим законодательством, противопоказаний для выполнения
работником работы, обусловленной трудовым договором;
по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
2.18. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь
период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения
от работы или недопущения к работе.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику
не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных действующим
законодательством.
2.19. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным трудовым законодательством (ст. 77 ТК РФ).
2.20. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон
трудового договора (ст. 78 ТК РФ).
2.21. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ст.
79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически
продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение
определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
2.22. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (14 календарных
дней), если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение
указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем
заявления работника об увольнении.
2.23. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может
быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы
(зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также
в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных
нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового
договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника.
2.24. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в
любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если
на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в
соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в
заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить
работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был
расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора
продолжается.
2.25. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет право
расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом работодателя
в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
2.26. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в случаях сокращения
численности или штата работников учреждения допускается, если невозможно
перевести работника с его согласия на другую работу.
Причинами увольнения работников, в том числе педагогических работников, по п. 2 ч.
1 ст. 81 ТК РФ, могут являться:
реорганизация учреждения;
исключение из штатного расписания некоторых должностей;
сокращение численности работников;
уменьшение количества классов-комплектов;
изменение количества часов по предмету ввиду изменения учебного плана, учебных
программ и т.п.
2.27. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен
за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
2.28. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными федеральными
законами, дополнительными основаниями прекращения трудового договора с
педагогическим работником в соответствии со ст. 336 ТК РФ являются:
повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного
учреждения;
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим
и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
2.29. Общий порядок оформления прекращения трудового договора установлен ст.
84.1. ТК РФ.
С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть
ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора
должна быть произведена в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного
федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт
статьи ТК РФ или иного федерального закона.
2.29.1. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности
(статья 66.1 Трудового кодекса РФ) у данного работодателя и произвести с ним
расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ. По письменному
заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим
образом копии документов, связанных с работой.
2.30. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается
в личной карточке форма Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и
вкладышей к ним, а также в трудовой книжке.
2.31. При проведении процедуры сокращения численности или штата работников
преимущественным правом оставления на работе дополнительно к установленным
действующим законодательством пользуются работники, имеющие более высокие
квалификационные категории по итогам аттестации.
2.32. Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата
допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Освобождение педагогических работников в связи с уменьшением объема работы
(учебной нагрузки) может производиться только по окончании учебного года.
2.33. В порядке ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или
штата работников ОУ и возможном расторжении трудовых договоров с работниками
в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме
сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее,
чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае,
если решение о сокращении численности или штата работников может привести к
массовому увольнению работников, не позднее, чем за три месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий.
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2.3. или 5 ч.1 ст.81 ТК РФ производится с учетом
мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в
соответствии со ст. 373 ТК РФ.
2.34. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата
работников определяется ст. 179 ТК РФ.
3. Основные права и гарантии,
обязанности и ответственность сторон трудового договора
3. Основные права, обязанности работодателя
3.1. Директор имеет право:
управлять образовательным учреждением, принимать решения в пределах
полномочий, предусмотренных уставом ОУ;
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, установленных ТК РФ, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего
трудового распорядка;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном действующим законодательством;
принимать и (или) утверждать локальные нормативные акты;
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих
интересов и (или) вступать в них;
обладать иными правами, предусмотренными действующим законодательством
Российской Федерации.
3.2. Директор обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать
работников
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные в соответствии с действующим законодательством,
коллективным договором;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном действующим законодательством;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
согласовывать с профсоюзным комитетом ОУ предусмотренные действующим
законодательством вопросы, связанные с трудовыми отношениями;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, других федеральных органов исполнительной власти,
осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере
деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры
по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным
органам и представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении ОУ в
предусмотренных действующим законодательством и коллективным договором
формах;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены действующим законодательством;
материальная ответственность работодателя наступает в случае причинения ущерба
работнику в результате виновного противоправного поведения (действия или
бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными
федеральными законами.
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех
случаях незаконного лишения работника возможности трудиться.
Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в
полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на
день возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в
натуре (ст. 237 ТК РФ);
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и
трудовыми договорами;
не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей: без
прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательного
психиатрического освидетельствования в случаях, предусмотренных действующим
законодательством, а также в случае медицинских противопоказаний; появившегося на
работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда; в других случаях, предусмотренных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и
реализацию инициатив работников образовательного учреждения;
поддерживать благоприятный морально-психологический климат в коллективе;
обеспечивать строгое соблюдение трудовой и исполнительной дисциплины;
своевременно рассматривать предложения работников, направленные на
улучшение деятельности Учреждения, поддерживать и поощрять работников,
добивающихся лучших результатов в своей работе;
применять меры по участию работников в управлении Учреждением, укреплять и
развивать социальное партнерство;
обучать и контролировать знания и соблюдение работниками всех требований и
инструкций по технике безопасности, санитарии и гигиене, противопожарной охране;
своевременно предоставлять отпуск всем работникам ОУ в соответствии с
графиками, утверждаемыми ежегодно до 15 декабря, компенсировать плановые
выходы на работу в установленный для данного работника выходной или праздничный
день предоставлением другого дня отдыха или двойной оплатой труда, предоставлять
отгулы за дежурство во внерабочее время.
3.3. Администрация образовательного учреждения имеет право на управление
образовательным процессом. Директор ОУ является единоличным исполнительным
органом.
3.4. Администрация осуществляет внутреннюю систему оценки качества (далее
ВСОКО), посещение уроков, мероприятий в соответствии с планом ОУ в целях
контроля за выполнением муниципального задания, стандартов качества бюджетных
услуг, должностных обязанностей на основании положений о:
ВСОКО;
мониторинге;
дневнике. ru;
других локальных актов учреждения.
3.5. Руководитель ОУ выполняет следующие функции и обязанности по организации и
обеспечению деятельности ОУ:
действует без доверенности от имени ОУ, представляет его интересы в
государственных и муниципальных органах,
предприятиях, организациях,
учреждениях;
в пределах, установленных уставом ОУ, распоряжается имуществом ОУ, заключает
договоры, выдает доверенности;
открывает лицевые счета ОУ;
утверждает локальные акты;
в пределах своей компетенции издает приказы и дает указания, обязательные для
исполнения всеми работниками ОУ;
назначает на должность и освобождает от должности работников, заключает с ними
трудовые договоры.
осуществляет контроль совместно с заместителями директора за деятельностью
педагогов и других работников ОУ, в том числе путем посещения уроков,
воспитательных и всех других видов мероприятий;
распределяет учебную нагрузку педагогических работников ОУ, устанавливает
заработную плату работников ОУ, производит поощрения работников в соответствии
с действующим законодательством;
назначает руководителей методических объединений по предметам, классных
руководителей, секретаря педагогического и методического советов;
утверждает должностные инструкции, инструкции по технике безопасности;
по предложению представительного органа трудового коллектива приступает к
разработке проекта коллективного договора, разрабатывает и утверждает
коллективный договор в установленные действующим законодательством сроки;
возлагает на работников обязанности, не предусмотренные трудовым договором, в
пределах и на условиях, предусмотренных действующим трудовым законодательством
3.6. Директор ОУ несет ответственность за неисполнение своих функциональных
обязанностей, предусмотренных квалификационными требованиями, трудовым
договором, Уставом ОУ.
4. Основные права и обязанности работников
Трудовая дисциплина в ОУ обеспечивается созданием необходимых организационных
и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы,
сознательным отношением к труду методами убеждения, воспитания, а также
поощрением за добросовестный труд.
4.1. Работники имеют право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
установленных действующим законодательством;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
совмещение работы по профессиям и должностям;
работу по совместительству в порядке и на условиях, установленных действующим
законодательством;
выполнение обязанностей, связанных с педагогической, творческой и
исследовательской работой, а также другой работой, предусмотренной должностными
обязанностями или индивидуальным планом, как непосредственно в учреждении, так
и за ее пределами;
наличие свободных от обязательного присутствия в учреждении дней с целью
использования их для дополнительного профессионального образования,
самообразования, подготовки к урокам (занятиям);
соблюдение установленной для педагогических работников сокращенной
продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, в которое в
зависимости от занимаемой должности включается учебная, воспитательная работа,
индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская
работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми
(должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, методическая,
подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению
мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурнооздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с
обучающимися;
определение конкретных трудовых (должностных) обязанностей педагогических
работников в трудовых договорах (контрактах) и должностных инструкциях;
определение соотношения учебной и другой педагогической работы в пределах
рабочей недели или учебного года в локальном нормативном акте учреждения, с
учетом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации
работника;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством
выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении ОУ в предусмотренных действующим законодательством,
Уставом ОУ и коллективным договором формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;
отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и
здоровья вследствие нарушения требований охраны труда;
обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с
требованиями охраны труда за счет средств работодателя;
обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;
личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов,
связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в
расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или
профессионального заболевания;
внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими
рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка
во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования);
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
действующим законодательством;
обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
досудебную и судебную защиту своих трудовых прав и квалификационную
юридическую помощь.
4.1.1. Педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные
гарантии на:
сокращенную продолжительность рабочего времени;
дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
аттестацию на добровольной основе на соответствующую квалификационную
категорию и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;
ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого определяется Правительством Российской Федерации;
длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования;
досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации;
иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
4.1.2. В рабочее время педагогических работников, в зависимости от занимаемой
должности,
включается учебная (преподавательская), воспитательная работа,
индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская
работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная должностными
обязанностями и
индивидуальным планом (методическая, подготовительная,
организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа,
предусмотренная
планами
воспитательных,
физкультурно-оздоровительных,
спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися).
Конкретные должностные обязанности педагогических работников определяются
трудовыми договорами и должностными инструкциями. Соотношение учебной
(преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или
учебного года определяется соответствующим локальным нормативным актом ОУ,
осуществляющей образовательную деятельность, с учетом количества часов по
учебному плану, специальности и квалификации работника.
4.1.3. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников ОУ
определяется коллективным договором, трудовым договором, графиками работы,
утвержденными директором ОУ, и расписанием занятий.
4.1.4. Педагогическим работникам ОУ, участвующим в проведении единого
государственного экзамена в рабочее время и освобожденным от основной работы на
период проведения единого государственного экзамена, предоставляются гарантии и
компенсации, установленные трудовым законодательством и иными актами,
содержащими нормы трудового права. Педагогическим работникам, участвующим в
проведении единого государственного экзамена, выплачивается компенсация за работу
по подготовке и проведению единого государственного экзамена. Размер и порядок
выплаты указанной компенсации устанавливаются субъектом Российской Федерации
за счет бюджетных ассигнований бюджета субъекта Российской Федерации,
выделяемых на проведение единого государственного экзамена.
4.2. Работник обязан:
соблюдать Устав и локальные акты Учреждения ;
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
соблюдать требования по охране труда, ТБ, ППБ;
содержать свое рабочее оборудование в исправном состоянии, поддерживать
чистоту на рабочем месте;
соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, всемерно
стремиться к повышению качества и результативности выполняемой работы,
проявлять творческую инициативу;
обо всех случаях травматизма немедленно сообщать администрации;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц,
находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества);
проходить в положенные сроки обучение по ОТ, гигиенической подготовке,
электробезопасности, энергосбережению, пожарной безопасности;
правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию
первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда,
стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры
(обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры
(обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных
действующим законодательством;
выполнять все приказы директора школы безоговорочно, при несогласии с приказом
обжаловать выполненный приказ в комиссию по трудовым спорам;
своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
вести себя достойно на работе, в общественных местах, соблюдать этические нормы
поведения в коллективе, быть внимательным, вежливым и уважительным к детям,
родителям и членам коллектива.
4.2.1. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный
ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного
имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе
имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для
работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение,
восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником
третьим лицам.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения
ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней
необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем
обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества,
вверенного работнику.
Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был
причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного
работника. Собственник имущества организации может ограничить указанное право
работодателя в случаях, предусмотренных действующим законодательством,
учредительными документами ОУ.
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах
своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено действующим
законодательством.
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать
причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может
возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных действующим
законодательством.
4.2.2. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба
возлагается на работника в следующих случаях:
когда в соответствии с действующим законодательством на работника возложена
материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю
при исполнении работником трудовых обязанностей;
недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного
договора или полученных им по разовому документу;
умышленного причинения ущерба;
причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных
приговором суда;
причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой
установлен соответствующим государственным органом;
причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
4.2.3. Обязанности и ответственность педагогических работников:
содержать свое учебное оборудование и пособия в исправном состоянии,
поддерживать чистоту на рабочем месте;
приходить на работу не менее чем за 15 минут до начала своих уроков по расписанию.
Со звонком начать урок и со звонком его окончить, не допуская бесполезной траты
учебного времени;
при проведении уроков в начальных классах учителем – предметником
сопровождать детей до места проведения урока и обратно учителю класса;
обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся. После окончания занятий
учителя начальных классов сопровождают обучающихся за территорию школы,
классные руководители 1 - 5 классов в начале каждого учебного года обеспечивают
обучающихся листами безопасного движения из дома в школу и из школы домой;
присутствовать на всех мероприятиях, запланированных для учителей и учащихся,
в соответствии со своими должностными обязанностями;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
незамедлительно сообщать дежурному учителю или администратору о случаях
повреждения имущества или коммуникаций;
нести ответственность за реализацию образовательной программы в порядке,
определенном действующим законодательством;
соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений;
соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами
с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с
медицинскими организациями;
соблюдать устав ОУ, правила внутреннего трудового распорядка, графики работы и
другие нормативные акты организации.
4.2.4. Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную
деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию
политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания
социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации,
пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан
по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой
принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения
обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных,
религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся
к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации.
4.2.5. Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый работник
выполняет по своей должности, специальности и квалификации, определяется
должностными инструкциями, утвержденными директором школы на основании
квалификационных характеристик, квалификационных справочников и нормативных
документов и согласованными с профсоюзным комитетом.
4.2.6. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники
несут ответственность, предусмотренную действующим законодательством.
4.2.6.1.За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей
руководитель вправе применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
4.2.6.2. Порядок применения дисциплинарного взыскания (ст. 189 и 193 ТК РФ):
до наложения взыскания от работника должны быть затребованы объяснения в
письменной форме. Отказ работника дать объяснения не является основанием для
наложения взыскания. В этом случае составляется акт об отказе работника дать
письменное объяснение.
Дисциплинарные взыскания налагаются непосредственно после обнаружения
проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени
болезни или пребывания работника в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть наложено после шести месяцев,
прошедших со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
Для некоторых видов нарушений трудовым законодательством могут быть
установлены иные сроки привлечения к дисциплинарной ответственности;
за каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание;
приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под
роспись в трехдневный срок со дня его издания.
4.3. В установленном порядке приказом директора, по согласованию с работником, в
дополнение к учебной работе на учителя могут быть возложены:
классное руководство:
заведование кабинетом;
работа по профориентации;
работа в летнем оздоровительном лагере;
представление интересов обучающихся и ОУ в сторонних организациях (суд, КДН,
отдел семьи, отдел опеки, социальное партнерство, др.)выполнение общественных
поручений в интересах трудового коллектива.
4.3.1. Классный руководитель занимается с классом, воспитательной внеурочной
работой согласно имеющемуся плану воспитательной работы, а также проводит
периодически, но не менее трех раз за учебный год, классные родительские собрания.
Классный руководитель ведет контроль и проверку выставления оценок в электронных
дневниках.
Учителя начальных классов сопровождают обучающихся в столовую согласно
графику приема пищи.
4.4. Педагогическим работникам ОУ в период организации образовательного процесса
(в период урока) запрещается:
изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и (занятий) и
перерывов (перемен) между ними;
удалять обучающихся с уроков;
находиться во время урока вне учебного помещения, в котором проходят занятия (за
исключением случаев, требующих незамедлительных действий от педагога вне
помещения);
курить в помещении и на территории ОУ;
отвлекать обучающихся во время учебного процесса на иные, не связанные с учебным
процессом, мероприятия, освобождать от занятий для выполнения общественных
поручений;
отвлекать работников ОУ в рабочее время от их непосредственной работы для
выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не
связанных с основной деятельностью ОУ;
созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по
общественным делам.
4.5. Посторонним лицам разрешается присутствовать на уроках с согласия учителя и
разрешения директора ОУ. Вход в учебный кабинет после начала урока (занятий)
разрешается в исключительных случаях только директору и его заместителям,
социальному педагогу, педагогу-психологу и медсестре.
4.6. Во время проведения уроков (занятий) не разрешается делать педагогическим
работникам замечания по поводу их работы в присутствии обучающихся.
4.7. Администрация ОУ организует учет явки на работу и уход с нее всех работников
школы.
4.8. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить
администрацию как можно раньше (не позднее, чем за 2 часа до начала уроков), а также
предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на
работу.
4.9. Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ (гарантии при
приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам
предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:
при направлении в служебные командировки;
при исполнении государственных или общественных обязанностей;
при совмещении работы с обучением;
при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
в некоторых случаях прекращения трудового договора;
в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении
работника;
в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.
4.10. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты
производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах
которых работник исполняет государственные или общественные обязанности
(присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят
работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены действующим
законодательством. В указанных случаях работодатель освобождает работника от
основной работы на период исполнения государственных или общественных
обязанностей.
4.11. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим
самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные
учреждения высшего профессионального образования независимо от их
организационно-правовых форм по заочной и очно - заочной (вечерней) формам
обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет
дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в соответствии с
действующим законодательством РФ.
5. Рабочее время и время отдыха.
5.1. В ОУ устанавливается пятидневная рабочая неделя. Общими выходными днями
являются суббота и воскресенье (ст. 100 ТК РФ).
5.2. Продолжительность рабочего времени работников – 40 часов в неделю.
Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени не более 36 часов в неделю.
5.3. Время начала и окончания работы для педагогических работников определяется в
соответствии с расписанием уроков.
Начало занятий в 1 смену – не ранее 8.00 часов, во 2 смену – не позднее 14.00.
Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и выходные дни для
младшего обслуживающего персонала
определяются графиком сменности,
составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за
неделю и утверждаются директором ОУ (ст. 333 ТК РФ).
5.4. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и
питания: специалисты (учебно-вспомогательный персонал), административные
работники, МОП (без установления графика сменности) - с 13.00 до 14.00 часов,
который в рабочее время не включается. Для педагогических работников,
выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для
приема пищи не устанавливается, возможность приема пищи обеспечивается
одновременно вместе с обучающимися, воспитанниками (ст. 108 ТК РФ).
Указанный перерыв не предоставляется работнику, если установленная для него
продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов (ч.2
ст.101 ТК РФ).
Перерыв для отдыха и питания может использоваться работником по своему
усмотрению (ст.106 ТК РФ). Работник вправе во время перерыва отлучаться как с места
выполнения работы, так и с территории образовательной организации.
5.5. Директору ОУ, главному бухгалтеру, зам.директора по АХР устанавливается
ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК РФ).
Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный
рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового
договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой)
(ч.2 ст.101 ТК РФ)
5.6. Режим работы работников ОУ устанавливается приказом директора на каждый
учебный год.
5.7. Рабочее время педагогических работников включает преподавательскую (учебную),
воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную
должностными обязанностями (глава 52 ТК РФ).
5.8. Учебная нагрузка педагогического работника устанавливается исходя из
количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами,
других условий работы в ОУ и закрепляется в заключенном с работником трудовом
договоре.
Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной
платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации ОУ, за исключением
случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения
количества классов.
5.9. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим
педагогическим работникам, для которых ОУ является местом основной работы, как
правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.
5.10. Рабочее время педагогического работника, связанное с проведением уроков
(занятий), определяется расписанием уроков (занятий). Расписание уроков (занятий)
составляется и утверждается директором ОУ по согласованию с профсоюзной
организацией с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения
санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени педагога.
5.11. К рабочему времени относятся следующие периоды:
заседание педагогического совета (не реже 1 раза в четверть);
совещания (2 раза в месяц);
общее собрание коллектива (в случаях предусмотренных законодательством);
заседание методического объединения (не реже 1 раза в четверть);
родительские собрания и собрания коллектива обучающихся (не реже 1 раза в
четверть);
участие и (или) дежурство педагогов на внеурочных мероприятиях,
продолжительность которых составляет от одного часа до 2,5 часов.
5.12. Педагогические работники привлекаются к дежурству по школе. График
дежурств составляется на учебный год (корректируется в случае необходимости),
утверждается директором и размещается на видном месте. Дежурство должно
начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий обучающихся данной смены и
продолжаться не более 20 минут после их окончания.
5.13. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим
временем педагогических и других работников ОУ. Продолжительность рабочего
времени педагога во время каникул определяется в пределах времени его учебной
нагрузки до начала каникул. В эти периоды педагогические работники привлекаются к
педагогической, методической и организационной работе. Обслуживающий персонал
привлекается к выполнению хозяйственных работ (мелкий ремонт, работы на
территории и др.) в пределах установленного им рабочего времени.
Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу во время
летних каникул определяется в пределах нормы часов педагогической работы в
неделю, установленной за ставку заработной платы и времени, необходимого для
выполнения других должностных обязанностей.
График работы на каникулах утверждается приказом директора ОУ.
5.14. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ). Право на использование отпуска за
первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его
непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый
отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Работникам, имеющим 2-х и более детей в возрасте до 14 лет, а детей-инвалидов в
возрасте до 16 лет, по их заявлению предоставляется дополнительный неоплачиваемый
отпуск сроком, установленным Коллективным договором.
5.15. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск
предоставляется по их желанию в удобное для них время:
работникам в возрасте до 18 лет;
родителям, опекунам, попечителям ребенка-инвалида до 18 лет;
усыновителям ребенка в возрасте до трех месяцев;
женщинам до и после отпуска по беременности и родам, а также после отпуска по
уходу за ребенком;
мужьям во время отпуска жены по беременности и родам;
работникам, у которых трое и более детей до 12 лет;
инвалидам войны, ветеранам боевых действий, блокадникам, работникам тыла;
чернобыльцам;
женам военнослужащих;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных
оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст.ст. 121, 122 ТК
РФ).
5.16. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения
первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись, не позднее, чем
за две недели до его начала.
5.17. Минимальная продолжительность ежегодного основного отпуска составляет 28
календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск не менее 28
календарных дней должны получать все лица, работающие по трудовому договору,
независимо от того, является ли работа основной или совместительством, занят ли
работник полное или неполное рабочее время (ст. 115 ТК РФ).
Ежегодные основные оплачиваемые отпуска, продолжительность которых
установлена более минимальной (т.е. более 28 календарных дней), называются
удлиненными основными отпусками. Они предоставляются в тех случаях, когда это
прямо предусмотрено ТК или другим федеральным законом.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам моложе 18 лет
предоставляется продолжительностью не менее 31 календарного дня (ст. 267 ТК РФ).
Всем работающим инвалидам независимо от группы инвалидности основной
оплачиваемый отпуск полагается не менее 30 календарных дней (ст. 23 Закона о защите
инвалидов).
Ежегодные основные удлиненные отпуска предоставляются педагогическим
работникам. Продолжительность таких отпусков устанавливается Правительством РФ
(ст. 334 ТК РФ)
5.18. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой
срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях (ст. 124
ТК РФ):
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого
отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному
заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой
срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем
рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы ОУ,
допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.
При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того
рабочего года, за который он предоставляется.
5.19. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение
двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда.
5.20. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска
должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
5.21. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней,
по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией
(ст. 126 ТК РФ).
5.22. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного
оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков
беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах
с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях
(за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при
увольнении, а так же случаев, установленных ТК РФ).
5.23. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по
его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между
работником и работодателем в порядке, предусмотренном ст. 128 Трудового кодекса
Российской Федерации.
5.24. Работодатель предоставляет на основании письменного заявления работника
отпуск без сохранения заработной платы в сроки, указанные работником:
для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в школу – 1
календарный день;
для присутствия на линейке «Последний звонок» у детей выпускных классов –1
календарный день;
рождения ребенка – 3 календарных дней;
регистрация брака детей работников – 3 календарных дней;
регистрация брака работника – 3 календарных дней;
похорон близких родственников – 3 календарных дней;
председателю выборного органа первичной профсоюзной организации – до 5
календарных дней.
5.25. Работодатель предоставляет на основании письменного заявления работника
отпуск без сохранения заработной платы в сроки, указанные работником:
родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет – 14 календарных дней;
в связи с переездом на новое место жительства – 3 календарных дней;
для проводов детей на военную службу – 3 календарных дней;
тяжелого заболевания близкого родственника – 5 календарных дней;
участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в
году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной
службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы –
до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.
Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы
предоставляется длительный отпуск сроком до одного года (ст. 335 ТК РФ).
5.26. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный
оплачиваемый отпуск продолжительностью пять (для главного бухгалтера) и
четырнадцать (для директора ОУ) дней.
5.27. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в
указанные дни осуществляется только с согласия работника и в соответствии с
требованиями Трудового кодекса РФ (ст.ст. 112, 113 ТК РФ).
Работа в выходной и не рабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в
двойном размере в порядке, предусмотренном ч.1 ст. 153 ТК РФ. По желанию
работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. Работа, произведенная
сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная
в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха,
не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы,
подлежащей оплате в повышенном размере (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).
6. Оплата труда
6.1. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать
каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также
об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев,
когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым
договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный
коллективным договором, трудовым договором.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
6.2. Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего
заработка), предусмотренных действующим законодательством, устанавливается
единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой
оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя
независимо от источников этих выплат, кроме премий к государственным,
профессиональным, календарным праздникам и юбилейным датам со Дня рождения.
6.3. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии
с действующими системами оплаты труда.
6.4. Системы оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы и выплат компенсационного характера, в том числе за работу в
условиях, отклоняющихся от нормальных, выплат стимулирующего характера и
системы премирования, устанавливаются коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
6.5. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда,
принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников
6.6. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от
установленной учебной нагрузки при тарификации, которая производится один раз в
год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие
предусматривается разное количество часов на предмет.
Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно
независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
6.7. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул
обучающихся, а
также в периоды отмены учебных занятий оплата труда
педагогических работников и лиц из числа руководящего, административнохозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного
года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из
расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу
каникул или периоду отмены учебных занятий.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической
работы во время каникул, оплата за это время не производится.
6.8. В ОУ устанавливаются должностные оклады, выплаты компенсационного и
стимулирующего характера в соответствии с «Положением об оплате труда
работников МБОУ г. Астрахани «СОШ № 6», принятым общим собранием работников,
утвержденным директором ОУ.
6.9. Работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от
нормальных, производятся выплаты в соответствии с законодательством,
коллективным договором, трудовым договором.
7. Применяемые к работникам меры поощрения и взыскания
7.1. Работники ОУ обязаны подчиняться администрации, выполнять ее указания,
связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с
помощью служебных инструкций или объявлений.
7.2. Работники обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость,
соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику.
7.3. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и
воспитании обучающихся, новаторство в труде и другие достижения в работе могут
применяться следующие формы поощрения работника:
объявление благодарности;
выплата премии;
награждение почетной грамотой или благодарственным письмом
7.5. Поощрения объявляются в приказе по ОУ, доводятся до сведения работника и в
случаях, установленных законом, вносятся в трудовую книжку работника.
7.6. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к
награждению почетной грамотой, благодарственным письмом, присвоению почетных
званий и др.
7.8.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, директор ОУ имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям, установленным действующим
законодательством.
7.9. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником ОУ норм
профессионального поведения или устава школы может быть проведено только по
поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна
быть передана данному педагогическому работнику.
7.10. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения
могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического
работника ОУ, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься
педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов
обучающихся, воспитанников.
7.11. Дисциплинарное взыскание на директора ОУ налагает Учредитель.
7.12. За один дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ
работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая
времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с
указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
7.13. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа
работников.
7.14. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено в порядке и сроки,
установленные законом.
7.15. Применение мер дисциплинарного взыскания не предусмотренных законом
запрещается.
8. Заключительные положения
8.1. Правила вступают в силу со дня утверждения и являются приложением к
коллективному договору.
8.2. Действие Правил распространяется на всех работников, независимо от их
должности, принадлежности к профсоюзу, длительности трудовых отношений с
работодателем, характера выполняемой работы и иных обстоятельств.
8.3. Все изменения и дополнения к настоящим Правилам утверждаются работодателем
(директором) по согласованию с представительным органом (профсоюзным
комитетом).
>> 
