1

1. Общие положения
1.1.
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в муниципальном казённом общеобразовательном
учреждении г. Астрахани «Средняя общеобразовательная школа № 6» (МКОУ г.
Астрахани «СОШ № 6»).
1.2.
Основой для заключения коллективного договора являются:
 Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
 Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (с изм. и доп., вступ.
в силу с 01.01.2017);
 Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
 Закон Астраханской области «О трехсторонних комиссиях по регулированию
социально-трудовых отношений в Астраханской области»;
 Отраслевое соглашение между министерством образования и науки Астраханской
области, Региональным отраслевым объединением работодателей государственных и
муниципальных образовательных учреждений Астраханской области и Астраханской
областной организацией профсоюза работников народного образования и науки на
2021 – 2024 годы (далее по тексту – Отраслевое областное соглашение);
 Отраслевое соглашение между органами местного самоуправления муниципального
образования «Город Астрахань», объединением работодателей муниципальных
образовательных
учреждений
г.
Астрахани
и
Астраханской
городской
территориальной организацией Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации на 2022 – 2025 годы (далее по тексту - Отраслевое городское
соглашение);
 иные законодательные и нормативные правовые акты.
1.3.
Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных
интересов работников образовательной организации и установлению дополнительных
социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и
преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий
труда по сравнению с трудовым законодательством, иными актами, содержащими
нормы трудового права, соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
 администрация учреждения, в лице руководителя учреждения – директора МКОУ г.
Астрахани «СОШ № 6» Кагияна Армена Эдуардовича (далее – работодатель);
 работники учреждения МКОУ г. Астрахани «СОШ № 6» в лице их представителя –
председателя первичной профсоюзной организации Зориной Ирины Александровны
(далее – профком).
1.4.
Работодатель признаёт профком (далее по тексту – профком) единственным
полномочным представителем работников при проведении коллективных переговоров,
заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля над его
выполнением, а так же при реализации права на участие в управлении МКОУ г.
Астрахани «СОШ № 6» (далее по тексту учреждение), рассмотрении трудовых споров
работников с работодателем в вопросах, связанных с трудовыми, экономическими и
социальными отношениями (ст.11 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности»).
2

1.5.
Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников (ч. 3 ст. 43 ТК РФ).
1.6.
Профсоюз осуществляет защиту интересов:
 работников учреждения (в том числе совместителей), являющихся членами
профсоюзной организации;
 работников, не являющихся членами профсоюзной организации, но письменно
уполномочивших профком на защиту и представление их интересов в трудовых
взаимоотношениях с работодателем (ст.ст. 30, 31 ТК РФ) и перечисляющих
ежемесячно на счет Профсоюза взносы «солидарности» в размере 1% от заработной
платы на основании личного заявления (ч. 4 ст. 28 ФЗ «О профессиональных союзах,
их правах и гарантиях деятельности», п. 7.2. настоящего коллективного договора).
1.7.
Профсоюз не обеспечивает правовой защиты в случае нарушения
работодателем прав работников – не членов профсоюза, не уполномочивших орган
первичной
профсоюзной
организации
образовательного
учреждения
на
представительство их интересов и не перечисляющих взносы «солидарности» на счет
профсоюзной организации. (п.1.25 Отраслевого областного соглашения).
1.8.
Работодатель и выборный профсоюзный орган первичной профсоюзной
организации могут заключить иное соглашение в соответствии с частью 10 статьи 45
Трудового кодекса Российской Федерации, содержащие разделы о распространении
отдельных социальных льгот и гарантий на членов Профсоюза, а также на работников,
не являющихся членами Профсоюза, но уполномочивших выборный орган первичной
профсоюзной организации на представление их интересов в соответствии с
действующим законодательством Российской Федерации (п.1.12 Отраслевого
городского соглашения, п.1.8 Отраслевого областного соглашения, ч.10 ст.45 ТК РФ).
1.9.
Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного
договора всех работников учреждения в течение 10 (десяти) дней после его
подписания.
Выборный профсоюзный орган обязуется разъяснять работникам положения
коллективного договора, содействовать его реализации.
1.10.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения
наименования учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а
также расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
1.11.
При реорганизации учреждения (слиянии, присоединении, разделении,
выделении) коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока
реорганизации.
1.12.
При смене формы собственности учреждения коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении
нового коллективного договора, о внесении изменений и дополнений в коллективный
договор, о продлении срока его действия на срок до трех лет.
1.13.
При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие
в течение всего срока проведения ликвидации.
1.14.
Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор
в течение срока его действия могут вноситься по совместному решению
представителями сторон без созыва общего собрания работников в установленном
законом порядке (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст
коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с
законодательством Российской Федерации и положениями прежнего коллективного
договора.
3

1.15.
Принятые сторонами изменения и дополнения к коллективному договору
оформляются дополнительным соглашением, которое является неотъемлемой частью
коллективного договора.
1.16.
Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами коллективного договора в лице их представителей, соответствующими
органами по труду.
1.17.
Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов
выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного
раза в год.
1.18.
Стороны определяют следующие формы управления учреждением через
профком:
 согласование с профкомом проектов локальных нормативных актов;
 консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных
актов;
 получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно
затрагивающим трудовые права и гарантии работников (ч.2 ст.53 ТК РФ), а также и по
иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
 обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений
по ее совершенствованию;
 участие в разработке и принятии коллективного договора и приложений к нему;
 другие формы.
1.19.
Локальные нормативные акты учреждения, содержащие нормы трудового
права принимаются по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
1.20.
Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения
условий коллективного договора.
1.21.
В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
1.22.
Настоящий коллективный договор вступает в силу с «01» января 2023 года и
действует по «31» декабря 2025 года включительно.
2. Гарантии при заключении, изменении и расторжении трудового договора
2. Стороны при регулировании трудовых отношений договорились, что:
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжение определяются в соответствии с Трудовым Кодексом Российской
Федерации. Стороны трудового договора определяют его условия с учетом положений
соответствующих нормативных правовых актов, Отраслевого соглашения, других
соглашений, коллективного договора, Устава и иных локальных нормативных актов
учреждения.
2.2. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать
положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.
Работодатель не вправе необоснованно отказывать в заключении трудового договора:
какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление
прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в
зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения,
имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места
4

жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или
пребывания),
отношения
к
религии,
убеждений,
принадлежности
или
непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным
группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами
работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность
устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными
законами (ст.64 ТК РФ).
2.3. Работодатель обязуется:
2.3.1. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником, один
экземпляр под роспись передать работнику в день заключения.
2.3.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить
работников под подпись с настоящим коллективным договором, уставом учреждения,
правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными
актами учреждения, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а
также знакомить работников под роспись с принимаемыми впоследствии локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью
(ст.68 ТК РФ).
2.3.3. Обеспечить заключение (оформление в письменной форме) с работниками
трудового договора в 2-х экземплярах (дополнительного соглашения к трудовому
договору), в котором конкретизированы его трудовые (должностные) обязанности,
условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для
назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества
оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной
поддержки, предусматривающие, в том числе, такие обязательные условия оплаты
труда, как:
 фиксированный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,
конкретно установленный ему за исполнение трудовых (должностных) обязанностей
определенной сложности (квалификации) за календарный месяц либо за
установленную норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за
ставку;
 размеры выплат компенсационного характера в случае выполнения им работ с
вредными и (или) опасными условиями труда, а также в условиях, отклоняющихся от
нормальных. При этом установленные работнику в соответствии с трудовым
законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
содержащими нормы трудового права, а также соглашениями и коллективными
договорами размеры и (или) условия повышенной оплаты труда на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда не могут быть отменены без улучшения условий
труда, подтвержденных специальной оценкой условий труда.
 при последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий труда
доплаты могут уменьшаться или отменяться полностью на основании результатов
СОУТ;
 размеры выплат стимулирующего характера и условия их выплаты, установленные
коллективным договором, в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также с
учетом принятых в учреждения показателей и критериев эффективности по
соответствующим профессиональным квалификационным группам работникам
учреждения.

5

2.3.4. В трудовом договоре оговаривать объем учебной нагрузки педагогического
работника, который может быть изменен только по соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников учебную
нагрузку, предлагать, прежде всего, тем педагогическим работникам, учебная нагрузка
которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку заработной платы.
В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в статье 57 ТК РФ.
При включении в трудовой договор дополнительных условий, не допускать ухудшения
положения работника по сравнению с условиями, установленными трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим
коллективным договором.
2.3.5. Заключать трудовые договоры на неопределённый срок. Срочный трудовой
договор заключать только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ.
При приёме на работу педагогических работников, имеющих первую или высшую
квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших аттестацию на
соответствие занимаемой должности, после которой прошло не более трёх лет,
испытание при приёме на работу не устанавливать.
2.3.6. Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой
частью заключенного между работником и работодателем трудового договора.
2.3.7. Своевременно уведомлять работника в письменной форме о предстоящих
изменениях условий трудового договора (в том числе об изменениях размера тарифной
ставки, оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (при изменении
порядка условий их установления и (или) при увеличении), размеров иных выплат,
устанавливаемых работнику не позднее, чем за два месяца до их введения, а также
своевременно заключать дополнительные соглашения об изменении условий
трудового договора.
При изменении условий трудового договора не допускать ухудшения положения
работника по сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим коллективным
договором.
2.3.8. Разрешить работникам учреждения, включая руководителей и их заместителей,
осуществлять педагогическую работу помимо работы, определенной трудовым
договором, которая не считается совместительством, в учреждении на условиях
дополнительного соглашения к трудовому договору работникам учреждения.
Предоставление педагогической работы указанным лицам, а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других организаций, работникам предприятий и
организаций (включая работников органов, осуществляющих управление в сфере
образования) осуществлять по согласованию с выборным профсоюзным органом и при
условии, если учителя, педагогические работники, для которых данное учреждение
является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой (учебной
нагрузкой) по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
2.3.9. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и
третьей статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2 ТК РФ, осуществлять только при наличии
6

письменного согласия работника, если режим временной работы предусматривает
увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленным по
условиям трудового договора.
2.3.10. Не требовать от работника без его письменного согласия выполнения работы,
не
установленной
трудовым
договором,
должностной
инструкцией
и
квалификационной характеристикой должности.
2.3.11. Сообщать выборному профсоюзному органу первичной профсоюзной
организации в письменной форме не позднее, чем за два месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий, о сокращении численности или штата работников и о
возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом
2 части 1 статьи 81 ТК РФ, при массовых увольнениях – также соответственно не
позднее, чем за три месяца.
2.3.12. Признать увольнение массовым в следующих случаях:
 ликвидация организации, ее филиала, независимо от количества работающих;
 сокращение численности работников в количестве 10-ти и более человек.
Одновременно с уведомлением представить в профком приказ об утверждении
штатного расписания и сроках введения его в действие, список сокращаемых
должностей и перечень вакансий.
Реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование)
учреждения не может являться основанием для расторжения трудового договора с
работником.
2.3.13. Предупреждать работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией
организации, сокращением численности или штата персонально и под роспись не
менее чем за два месяца до увольнения.
Одновременно с предупреждением об увольнении по сокращении численности или
штата работников предлагать работнику другую работу в учреждении.
соответствующей его профессии, специальности, квалификации, а при ее отсутствии –
другой работы в учреждении.
Исчислять двухмесячный срок предупреждения со дня фактического ознакомления
работника с уведомлением о высвобождении.
2.3.14. Расторгать трудовой договор с работником по его письменному согласию до
истечения срока предупреждения об увольнении с одновременной выплатой
компенсации, предусмотренной ст. 178 ТК РФ, а также выплатой дополнительной
компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально
времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Выплатить выходное пособие работнику в размере не менее среднего месячного
заработка в случае прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному
пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с
отказом работника от продолжения работы в силу изменений определенных сторонами
условий трудового договора (п.3.11 отраслевого городского соглашения, п.3.2
отраслевого областного соглашения).
2.3.15. Сокращать в первоочередном порядке вакантные должности при их наличии в
штатном расписании.
2.3.16. Издавать приказ об увольнении не позднее месячного срока со дня получения
мотивированного мнения выборного органа на увольнение.
2.3.17. При сокращении численности или штата работников обеспечивать
преимущественное право на оставление на работе работникам с более высокой
производительностью труда и квалификацией (квалификационной категорией), а при
равной производительности и квалификации преимущественное право на оставление
на работе:
7


семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных
членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него
помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к
существованию);

лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или
профессиональное заболевание;

работникам предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления
возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую
досрочно);

работникам, проработавшим в организации свыше 10 лет;

одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до 16 лет;

одиноким отцам, воспитывающим ребенка в возрасте до 16 лет;

родителям, имеющим ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;

работникам, награжденным государственными и (или) ведомственными
наградами в связи с педагогической деятельностью;

педагогическим работникам, приступившим к трудовой деятельности
непосредственно после окончания образовательной организации высшего или
профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее одного года;

работникам, совмещающим работу с обучением по профилю педагогической
деятельности;

работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя
без отрыва от работы;

неосвобожденному председателю первичной профсоюзной организации.
2.3.18. Обеспечивать работнику, увольняемому в связи с ликвидацией учреждения,
сокращением численности или штата работников учреждения, право на время для
поиска работы 4 часа в неделю с сохранением среднего заработка.
2.3.19. Расторгать трудовой договор в соответствии с пунктами 2, 3 и 5 части 1 статьи
81 ТК РФ с работником – членом Профсоюза по инициативе работодателя только по
согласованию с профкомом.
Расторгать трудовой договор в соответствии с п. 2, 3, 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с работником,
являющимся председателем профкома по согласованию с вышестоящим выборным
профсоюзным органом, а именно – Астраханской городской организацией
Общероссийского Профсоюза образования.
2.3.20. Не допускать расторжения по инициативе работодателя трудового договора:

с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет, одинокими матерями,
воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими
лицами, воспитывающими указанных детей без матери (за исключением увольнения по
основаниям, предусмотренных пунктами 1, 5-8, 10 и 11 части первой статьи 81 или
пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации)

с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации
и истечения срочного трудового договора после окончания беременности, а также
после окончания отпуска по беременности и родам, предоставленного на основании
выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности и заявления
работницы;

в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске
работника, за исключением случаев ликвидации организации.
Производить увольнение работника в связи с сокращением численности или штата
работников, несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой
8

работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации, только если невозможно перевести работника с его согласия на другую
работу.
2.3.21. По согласованию с выборным профсоюзным органом определять формы
профессионального обучения по программам профессиональной подготовки,
переподготовки, повышения квалификации или дополнительного профессионального
образования
по
программам
повышения
квалификации
и
программам
профессиональной
переподготовки
педагогических
работников,
перечень
необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом
перспектив развития учреждения.
2.3.22. Направлять педагогических работников на получение дополнительного
профессионального образования по профилю педагогической деятельности не реже
чем один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29
декабря 2012 г. № 273 – ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», статьи 196 и
197 ТК РФ).
2.3.23. В случае направления работника для профессионального обучения или
дополнительного профессионального образования сохранять за ним место работы
(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник
направляется для повышения квалификации в другую местность, оплачивать ему
командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно,
проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в
служебные командировки в соответствии с документами, подтверждающими
фактически произведенные расходы. (ст.187 ТК РФ)
2.3.24. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том числе
работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня,
и направленным на обучение работодателем.
2.3.25. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное обучение по
программам
профессиональной
подготовки,
переподготовки,
повышения
квалификации или дополнительного профессионального образования по программам
повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки
педагогических работников и приобрести другую профессию.
2.3.26. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры учреждения,
его реорганизацией с участием выборного органа первичной профсоюзной
организации.
2.3.27. При принятии решения об увольнении работника в случае признания его по
результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие
недостаточной квалификации принимать меры по переводу работника с его
письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может
выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).
2.4. Выборный профсоюзный орган обязуется осуществлять контроль за соблюдением
работодателем трудового законодательства и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными
нормативными актами, настоящим коллективным договором при заключении,
изменении и расторжении трудовых договоров с работниками.
3. Рабочее время и время отдыха.
9

3. Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений режим
рабочего времени и времени отдыха работников учреждения определяется настоящим
коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, трудовыми договорами, расписанием занятий,
годовым календарным учебным графиком, графиками работы (графиками сменности),
согласованными с выборным органом первичной профсоюзной организации в
соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Приказом Минобрнауки России от 11 мая
2016 года № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени
отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность», Приказом Министерства образования и науки РФ от
22 декабря 2014 года № 1601 « О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре»
3.2.Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей структурных
подразделений, работников из числа административно – хозяйственного, учебно –
вспомогательного и обслуживающего персонала образовательной организации
устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может
превышать 40 часов в неделю.
3.3.Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с
учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной
нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи
установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников
определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим правовое регулирование в сфере
образования.
3.4. В учреждении учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается
руководителем учреждения по согласованию с профкомом.
Руководитель должен ознакомить педагогических работников с предполагаемой
учебной нагрузкой на новый учебный год под роспись в письменном виде до начала
ежегодного оплачиваемого отпуска.
3.5. Учебная нагрузка на новый учебный год работникам, осуществляющим
педагогическую деятельность помимо основной работы (заместителям руководителя,
другим руководящим работникам), устанавливается работодателем по согласованию с
выборным профсоюзным органом по дополнительному соглашению к трудовому
договору, при условии, если педагогические работники, для которых образовательное
учреждение (далее – ОУ) (образовательная организация – ОО) является местом
основной работы, обеспечены учебной нагрузкой по своей специальности в объеме не
менее, чем на ставку заработной платы.
Учебная нагрузка для руководителя назначается по согласованию с органом,
осуществляющим функции и полномочия учредителя
3.6. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения трудовой
функции педагогического работника учреждения, осуществляется только в случаях,
когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических
условий труда (уменьшения количества часов по учебным планам и образовательным
10

программам, сокращения количества классов), определенные сторонами условия
трудового договора не могут быть сохранены.
Изменение условий трудового договора, за исключением изменения трудовой функции
педагогического работника учреждения, осуществляется только в случаях, когда по
причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий
труда (сокращения количества групп) определенные сторонами условия трудового
договора не могут быть сохранены.
3.7.Работодатель гарантирует педагогическим работникам норму часов педагогической
работы за ставку заработной платы.
3.8. При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом
основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется
ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной
нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен
по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на
следующий учебный год, за исключением случая, указанного в п.3.6 настоящего
раздела.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
Изменение нагрузки в течение учебного года возможно только с письменного согласия
обеих сторон.
Работодатель должен ознакомить учителей с предполагаемой учебной нагрузкой на
новый учебный год в письменном виде не менее чем за два месяца до их ухода в
очередной отпуск.
3.9. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного
года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в ином
отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих
основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период
нахождения указанных работников в соответствующих отпусках.
3.10. При составлении графика дежурств педагогических работников в учреждении в
период проведения занятий, до их начала и после окончания занятий, учитываются
сменность работы учреждения, режим рабочего времени каждого педагогического
работника в соответствии с расписанием занятий, общим планом мероприятий, а также
другие особенности работы, с тем чтобы не допускать случаев длительного дежурства
педагогических работников, и дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует
или незначительна.
В дни работы к дежурству по учреждению педагогические работники привлекаются не
ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после
окончания их последнего учебного занятия.
3.11. Привлечение педагогических работников в каникулярный период, не
совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительные
лагеря и другие оздоровительные образовательные учреждения, находящиеся в другой
местности, а также в качестве руководителей длительных (без возвращения в тот же
день) походов, экспедиций, экскурсий, путешествий в другую местность может иметь
место только с согласия работников и оформляться дополнительным соглашением к
трудовому договору. Режим рабочего времени указанных работников устанавливается
с учетом выполняемой работы.
3.12. Продолжительность рабочей недели: пятидневная непрерывная рабочая неделя с
двумя выходными днями в неделю. Выходными днями являются суббота и
воскресенье.
11

3.13. Составление расписания уроков (учебных занятий) осуществляется по
согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом рационального
использования рабочего времени учителя, не допускающего перерывов между
занятиями более двух часов подряд.
Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются
только по письменному заявлению педагогических работников.
При составлении расписаний учебных занятий при наличии возможности учителям
предусматривается один свободный день в неделю для методической работы.
Рабочее время учителей в период учебных занятий определяется расписанием
занятий и выполнением всего круга обязанностей, которые возлагаются на учителя в
соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами,
должностными инструкциями.
3.14. Режим рабочего времени учителей, состоящий при выполнении должностных
обязанностей из нормируемой его части и части рабочего времени, не имеющей четких
границ, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным
договором, принимаемыми в порядке, предусмотренном в соответствии с Трудовым
Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.15. Режим рабочего времени педагогов – психологов в пределах 36 – часовой
рабочей недели регулируется правилами внутреннего трудового распорядка
организации с учётом:
 выполнения индивидуальной и групповой консультативной работы с участниками
образовательного процесса в пределах не менее половины недельной
продолжительности их рабочего времени;
 подготовки к индивидуальной и групповой консультативной работе с участниками
образовательного процесса, обработки, анализа и обобщения полученных результатов
консультативной работы, заполнения отчётной документации. Выполнение указанной
работы педагогом – психологом может осуществляться как непосредственно в
организации, так и за её пределами.
3.16. Часы, свободные от проведения занятий по расписанию, дежурств, участия во
внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом учреждения (заседания
педагогического совета, родительские собрания и т.п.), а также от выполнения
дополнительных видов работ за дополнительную оплату, педагогические работники
вправе использовать по своему усмотрению.
3.17. Режим рабочего времени всех работников в каникулярное время регулируется
локальными нормативными актами учреждения и графиками работ с указанием их
характера и особенностей. График работы в период каникул утверждается приказом
руководителя учреждения по согласованию с профкомом.
3.18. Периоды каникул, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми отпусками
педагогических работников и иных работников, а также периоды отмены учебных
занятий, являются для них рабочим временем. В каникулярный период учителя
осуществляют педагогическую, методическую, организационную работу, связанную с
реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего
времени (установленного объема учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической
работы), определенной им до начала каникулярного времени, с сохранением
заработной платы в установленном порядке.
Режим рабочего времени учителей, осуществляющих обучение детей на дому в
соответствии с медицинским заключением, в каникулярное время определяется с
учетом количества часов указанного обучения таких детей, установленного им до
начала каникул.
12

Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
используется также для их дополнительного профессионального образования в
установленном трудовым законодательством порядке.
График работы в период каникул утверждается приказом руководителя учреждения по
согласованию с профкомом.
3.19. Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу в
период летнего каникулярного времени обучающихся определяется в пределах
продолжительности рабочего времени или нормы часов педагогической работы в
неделю, установленной за ставку заработной платы.
3.20. Работники из числа учебно – вспомогательного и обслуживающего персонала
учреждений с их письменного согласия в каникулярный период, не совпадающий с их
отпуском, а также в период отмены учебных занятий могут привлекаться к
выполнению организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных
знаний, в пределах установленной им продолжительности рабочего времени.
3.21. Периоды отмены (приостановки) занятий для обучающихся в отдельных классах
(группах) либо в целом по учреждению по санитарно – эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических
работников и иных работников.
3.22. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время
допускается только в установленных трудовым законодательством случаях с
письменного согласия работника по приказу руководителя, согласованному с
профкомом и компенсируется в соответствии с трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии
со статьей 99 ТК РФ только с предварительного согласия профкома.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины, работники в
возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с ТК РФ и
иными федеральными законами.
3.23. Работодатель обязан согласовывать с профкомом перечень должностей
работников с ненормированным рабочим днем.
3.24. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение работников к
работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится c их письменного
согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от
срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа учреждения.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях,
определенных частью третьей статьи 113 ТК РФ.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя.
3.25. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее, чем в
двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо по желанию
работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в
нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате
не подлежит.
3.26. Привлечение работников образовательного учреждения к выполнению работы,
не предусмотренной должностными обязанностями, Правилами внутреннего трудового
распорядка учреждения, трудовым договором, допускается только с письменного
согласия работника по письменному распоряжения работодателя с дополнительной
оплатой в соответствии с нормами ст.ст. 56.1, 60, 97 ТК РФ, а также п. 4.5., п. 4.6., п.
6.1. Приказа Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. № 536 «Об
утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
13

педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность».
3.27. В течение рабочего дня (смены) работникам предоставляется перерыв для отдыха и
питания, время, продолжительность которого определяется правилами внутреннего
трудового распорядка учреждения.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность приема пищи
обеспечивается одновременно вместе с обучающимися, воспитанниками (отдельно в
специально отведенном для этой цели помещении).
3.28. Педагогическим работникам образовательных организаций, участвующим по
решению уполномоченных органов исполнительной власти в проведении государственной
итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего
образования в рабочее время и освобожденным от основной работы на период проведения
указанной государственной итоговой аттестации, предоставляются гарантии и
компенсации, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими
нормы трудового права. Педагогическим работникам, участвующим в проведении
государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и
среднего общего образования, выплачивается компенсация за работу по подготовке и
проведению указанной государственной итоговой аттестации. Размер и порядок выплаты
такой компенсации устанавливаются субъектом Российской Федерации за счет бюджетных
ассигнований бюджета субъекта Российской Федерации, выделяемых на проведение
государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и
среднего общего образования.
3.29. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством
Российской Федерации, остальным работникам предоставляется ежегодный основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
3.30. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в
соответствии со статьей 139 ТК РФ.
3.32. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести
месяцев непрерывной работы в учреждении, за второй и последующий годы работы – в
любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и
до истечения шести месяцев (статья 122 ТК РФ).
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год
работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его
продолжительность должна соответствовать установленной для этих должностей
продолжительности и оплачиваться в полном размере.
3.33. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели
до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем
за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).
Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с письменного
согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124 – 125 ТК РФ.
3.34. Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с согласия
работника по согласованию с профкомом.
14

3.35. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение
двух лет подряд.
3.36. Отзыв работника из отпуска осуществляется только с письменного согласия
работника по письменному распоряжению работодателя, согласованному с
профкомом. При этом денежные суммы, приходящиеся на дни неиспользованного
отпуска, направляются на выплату текущей заработной платы за время работы, а при
предоставлении дней отпуска в другое время средний заработок для их оплаты
определяется в установленном порядке. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска
должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение
текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет,
беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда
По соглашению сторон трудового договора при наличии финансовых возможностей, а
также возможностей обеспечения работой часть отпуска, по просьбе работника
денежные суммы, приходящиеся на часть неиспользованного отпуска, превышающую
28 календарных дней, могут быть предоставлены в виде компенсации за
неиспользованный отпуск (ст.126 ТК РФ).
3.37. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст.136 ТК
РФ). Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой срок по соглашению между
работником и работодателем в случаях, предусмотренных законодательством, в том
числе, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого
отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за
две недели до его начала. При переносе отпуска по указанным причинам работник
имеет преимущественное право в выборе новой даты начала отпуска.
3.37. Работникам, имеющим путевки на лечение и отдых, предоставляются очередные
отпуска вне графика (по личному письменному заявлению).
3.38. Супругам, родителям и детям, работающим в одной организации,
предоставляется право на одновременный уход в отпуск. Если один из них имеет
отпуск большей продолжительности, то другой может взять соответствующее число
дней отпуска без сохранения заработной платы.
3.38.1. Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 12 лет, ежегодные
оплачиваемые отпуска предоставляются в удобное для них время.
3.39. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным
оплачиваемым отпуском.
3.40. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой
срок в случае временной нетрудоспособности работника, наступившей во время
ежегодного оплачиваемого отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем
переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска либо при
предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели.
3.41. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени за весь период
работы в данной организации. Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается
компенсация за полный рабочий год.
При этом учителям, проработавшим 10 месяцев, выплачивается денежная
компенсация за неиспользованный отпуск за полную продолжительность отпуска – 56
календарных дней.
15

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника
исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего
года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
 дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения заработной
платы, если продолжительность каждого превышает 14 календарных дней в течение
рабочего года (в соответствии с ст. 121 ТК РФ)
 излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а
излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца
(п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30 апреля
1930 г. № 169).
3.42. В соответствии с законодательством работникам предоставляются ежегодные
дополнительные оплачиваемые отпуска:
 за работу с вредными условиями труда;
 за ненормированный рабочий день;
 за особый характер работы.
Работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда,
обеспечивается право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день,
продолжительность которых определяется в соответствии с приложением к
коллективному договору.
Работникам, которым по условиям трудового договора установлен
ненормированный рабочий день, включая руководителей, их заместителей,
руководителей структурных подразделений, предоставляется дополнительный
оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день. Перечень должностей этих
работников и продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за
ненормированный рабочий день определяется в соответствии со статьей 119 ТК РФ по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации и является
приложением к настоящему коллективному договору.
Оплата
дополнительных
отпусков,
предоставляемых
работникам
с
ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда.
3.43. При проведении специальной оценки условий труда в целях реализации
Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке
условий труда» (с учетом дополнений и изменений, внесенных Федеральным законом
от 28 декабря 2013 года № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные
законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального
закона «О специальной оценке условий труда») работникам, условия труда которых
отнесены к вредным и (или) опасным по результатам специальной оценки условий
труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в
соответствии со статьей 117 Трудового Кодекса Российской Федерации.
3.44. До проведения специальной оценки условий труда работникам обеспечивается
сохранение гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными
условиями труда и оценки фактических условий труда работников, установленной на
основании проведенной аттестации рабочих мест.
Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
обеспечивается право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день в
соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными
условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и

16

сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и
Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22.
3.45. Стороны договорились о предоставлении работникам учреждения в счет
ежегодного оплачиваемого отпуска в следующих случаях:
 для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в школу – 1
календарный день;
 для присутствия на линейке «Последний звонок» у детей выпускных классов –1
календарный день;
 рождения ребенка – 3 календарных дней;
 регистрация брака детей работников – 3 календарных дней;
 регистрация брака работника – 3 календарных дней;
 похорон близких родственников – 3 календарных дней;
3.46. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной платы, на
основании письменного заявления работника в сроки, указанные работником, в
следующих случаях:
 родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет – 14 календарных дней;
 в связи с переездом на новое место жительства – 3 календарных дней;
 для проводов детей на военную службу – 3 календарных дней;
 тяжелого заболевания близкого родственника – 5 календарных дней;
 участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
 работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в
году;
 родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной
службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы –
до 14 календарных дней в году;
 работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.
3.47. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет непрерывной
педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года на
основании пп. 4 п. 5 ст. 47 Федерального закона «Об образовании в Российской
Федерации», ст. 335 ТК РФ, Приказа Министерства образования и науки РФ от 31 мая
2016 года № 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим
работникам
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность,
длительного отпуска сроком до одного года» и в
порядке, установленном
Положением о длительном отпуске сроком до одного года (Приложение № 6 к КД).
3.48. В целях улучшения условий труда женщин, повышению роли семьи, создания
условий для развития и надлежащего воспитания детей, снижения правонарушений и
безнадзорности несовершеннолетних работодатель:
 обеспечивает выполнение распоряжения правительства Астраханской области от
23.10.2006 № 459 – Пр. о предоставлении женщинам, работающим в учреждении
образования, по их письменному заявлению одного дополнительного оплачиваемого
дня в месяц на следующих условиях: взаимозаменяемость или в период каникул;
 в случае переноса Правительством РФ праздничных нерабочих дней на рабочие,
обеспечивает выполнение соответствующего нормативного правового акта
Правительства РФ в МОУ для всех работников;
 предоставляет педагогическим работникам, имеющим по тарификации не более 1
ставки, не менее 1 дня в неделю для методической работы;
 предоставляет по письменному заявлению женщин-матерей, имеющих двух и более
детей в возрасте до 14 лет, матерей, имеющих ребенка-инвалида, в возрасте до 18 лет,
17

одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет, отцов,
воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет, без матери, лиц, воспитывающих детей в
возрасте 14 лет, оставшихся без попечения родителей, право на использование
сокращенного рабочего дня на 1 час в неделю, с оплатой его, исходя из
среднемесячной оплаты труда. Суммарная продолжительность предоставленных часов
не должна превышать, соответственно, 51 час в год. Данный укороченный день
предоставляется в удобное для матери (отца) время.
3.49. Накануне праздничных нерабочих дней, даже если им предшествуют выходные
дни, продолжительность работы сокращается как при пятидневной, так и при
шестидневной рабочей неделе:
 на один час - для всех работников;
 на 1,5 часа - для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в
возрасте до 18 лет), отцов, в одиночку воспитывающих детей указанного возраста, лиц,
воспитывающих детей в возрасте 14 лет, оставшихся без попечения родителей.
Это правило применяется и в случаях переноса в установленном порядке
предпраздничного дня на другой день недели с целью суммирования дней отдыха, и в
отношении лиц, работающих по режиму сокращенного рабочего времени.
3.50. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.50.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного
договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха работников.
3.50.2. Предоставлять работодателю согласование при принятии локальных
нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени отдыха
работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных статьей 372 ТК РФ.
3.50.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений.
4. Оплата и нормирование труда
4. Стороны исходят из того, что:
4.1. Оплата труда работников учреждения устанавливается настоящим коллективным
договором в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации,
постановлением администрации муниципального образования «Город Астрахань»
№3121 от 12.05.2016 года «О системе оплаты труда работников муниципальных
образовательных учреждений города Астрахани» и Положением об оплате труда
учреждения, являющимся неотъемлемой частью настоящего коллективного договора.
(Приложение № 2 к КД)
4.2. Конкретные размеры оплаты труда устанавливаются работодателем, в
соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения и локальными
нормативными актами учреждения по согласованию с выборным представительным
органом работников.
Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается.
4.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
устанавливаются Положением об оплате труда работников учреждения на основе
требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые
необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а
также с учетом сложности и объема выполняемой работы, принятом на общем
собрании работников учреждения по предварительному согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации.
18

4.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период
норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не
может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). Обеспечение
повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию
заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и
муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке,
установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке,
установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами.
4.4.1. Заработная плата за первую половину месяца выплачивается пропорционально
отработанному времени.
4.5. Заработная плата за текущий месяц перечисляется работнику 5 и 20 числа каждого
месяца на банковский счет пластиковой карты работника на основании его заявления,
поданного в бухгалтерию учреждения ежегодно.
Заработная плата выплачивается работнику перечислением на указанный работником
счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым
договором.
4.6. Вновь принятым работникам до момента получения пластиковой карты заработная
плата перечисляется на банковский счет по реквизитам, предоставленным самим
работником.
4.7. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем
каждые полмесяца в денежной форме.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с указанием:
 составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период;
 размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации
за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику;
 размеров и оснований произведенных удержаний;
 общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учётом мнения первичной
профсоюзной организации.
4.8. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и
включает в себя:
 ставки заработной платы, оклады (должностные оклады);
 доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во вредных
и тяжелых условиях труда;
 за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,
работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении
работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
 иные выплаты компенсационного характера за работу, не входящую в должностные
обязанности (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебным
кабинетом, физкультурным залом, учебными мастерскими, др., не входящие в прямые
должностные обязанности работников, предусмотренные квалификационными
характеристиками);
19

 выплаты стимулирующего характера.
4.9. Выплаты компенсационного характера производятся в случаях, предусмотренных
Трудовым Кодексом РФ, федеральными и региональными законами и иными
нормативными правовыми актами органов государственной власти и местного
самоуправления, Отраслевыми соглашениями. Размеры и условия выплат
устанавливаются коллективным договором и положением о порядке выплат
компенсационного характера работникам учреждения.
4.10.В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
устанавливаются размеры, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего
характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера,
утвержденными Положением о стимулирующих выплатах работникам учреждения в
пределах фонда оплаты труда.
4.11. Выплата вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам
учреждения производится также и в каникулярный период, не совпадающий с их
отпуском.
4.12. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на
условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному
времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по
должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по
каждой из должностей.
4.13. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания,
увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, устанавливаются работнику руководителем учреждении по письменному
соглашению сторон.
Размер доплаты и срок, на который устанавливается, определяется по соглашению
сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы и установленного законодательством минимального размера оплаты труда.
4.14.При выполнении работником работ различной квалификации его труд
оплачивается по работе более высокой квалификации.
4.15. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в
повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (части оклада
(должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное
время.
4.16. За работу в выходной или нерабочий праздничный день работодатель
обеспечивает оплату не менее чем в двойном размере либо по желанию работника,
работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляют ему другой
день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.17. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или выплаты
заработной платы не в полном объеме, работник имеет право приостановить работу на
весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в
письменной форме. При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному
взысканию.
4.18. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему
работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не
полученный им заработок за весь период задержки, а также средний заработок за
период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
20

4.19. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику,
в том числе в случае приостановки работы, работодатель обязан выплатить их с
уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой
ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от
невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня
после установленного срока выплаты заработной платы по день фактического расчета
включительно.
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат,
причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из
фактически не выплаченных сумм в срок.. Обязанность по выплате указанной
денежной компенсации возникает независимо от вины работодателя. (ст.236 ТК РФ)
4.20. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего
коллективного договора, Отраслевого тарифного, регионального и территориального
соглашений по вине работодателя или органов власти, приостанавливающим работу в
порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ, а также при приостановке работы
учреждения органами государственного надзора и контроля, сохраняется заработная
плата в полном размере.
4.21. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул
обучающихся оплата труда учителей, педагогов дополнительного образования,
тренеров – преподавателей производится из расчета заработной платы, установленной
при тарификации, предшествующей началу каникул.
4.22. В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) в отдельных
классах (группах) либо в целом по образовательному учреждению по санитарно эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда
педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно –
хозяйственного и учебно – вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного
года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из
расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей
периоду, с которым связана отмена занятий.
4.23. В период отмены занятий по санитарно-эпидемиологическим условиям по
письменному заявлению работник может не выходить на работу, заработная плата
выплачивается в соответствии со статьей 157 ТК РФ.
4.24. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором,
осуществляется при наличии следующих оснований:
 при установлении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
 при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия –
со дня присвоения награждения;
 при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук – со дня принятия
Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче
диплома.
При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период
пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а также в период его
временной нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя из более высокого
размера) производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
4.25. Производить выплату в течение срока действия квалификационной категории,
установленной педагогическим работникам, в случае если квалификационная
категория установлена по одной должности педагогического работника, а
21

педагогическая работа выполняется в должности (должностях) с другими
наименованиями, в том числе по совместительству, при условии, что по этим
должностям совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили
работы и согласно Приложению № 1 к Отраслевому соглашению между
министерством образования и науки Астраханской области, Региональным отраслевым
объединением работодателей государственных и муниципальных образовательных
учреждений Астраханской области и Астраханской областной организацией
Профессионального союза работников народного образования и науки Российской
Федерации на 2021-2024 гг.
4.26. В целях материальной поддержки педагогических работников, за
педагогическими работниками сохраняется денежная выплата за наличие
квалификационной категории по истечении срока ее действия, но не более чем на один
год в следующих исключительных случаях (п. 5.2.4. Отраслевого соглашения):
 после подачи заявления в аттестационную комиссию и до принятия аттестационной
комиссией решения об установлении (отказе в установлении) квалификационной
категории для педагогических работников, не нарушивших сроки подачи заявления в
аттестационную комиссию;
 после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех лет – не менее чем на 1 год;
 не менее чем на 6 месяцев по окончании длительной болезни, длительного отпуска,
предоставляемого до 1 года;
 возобновления в межаттестационный период педагогической работы после ее
прекращения в связи с ликвидацией образовательной организации;
 временной нетрудоспособности (более трех месяцев) в период прохождения
аттестации.
4.27. За педагогическими работниками сохраняется денежная выплата за наличие
квалификационной категории по истечении срока ее действия после подачи заявления
в аттестационную комиссию и до принятия аттестационной комиссией решения об
установлении (отказе в установлении) квалификационной категории.
4.28. С целью поддержки молодых преподавательских кадров в течение первых трех
лет преподавательской работы производить ежемесячные стимулирующие выплаты
для оплаты труда молодым специалистам:
 за первый год работы до 50%;
 во второй – до 50%;
 в третий – до 50% от оклада
4.29. В целях развития наставничества за работниками из числа молодежи в первый год
их работы в учреждении может быть закреплен наставник с установлением ему
доплаты в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения,
являющимся приложением к настоящему коллективному договору учреждения.
4.30. Работникам, награжденным ведомственными наградами (в т.ч. медалями,
почетными званиями, отраслевыми нагрудными знаками и другими наградами)
выплачивается ежемесячная надбавка (доплата) в соответствии с Положением об
оплате труда работников учреждения, являющимся приложением к настоящему
коллективному договору учреждения.
4.31. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в
повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными
окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями
труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными
22

нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные
размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, устанавливаются работодателем по согласованию с
представительным органом работников в соответствии со статьей 147 ТК РФ и
Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий
труда».
4.32. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование, оказание
материальной помощи работникам в соответствии с положением об оплате труда,
согласованном с профсоюзным комитетом учреждения.
4.33. Работникам может оказываться материальная помощь в пределах средств,
выделенных учреждению на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.
Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам устанавливается
Положением об оплате труда работников учреждения (Приложение № 5 к Положению
об оплате труда работников МКОУ г. Астрахани «СОШ № 6»).
Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении
средней заработной платы работников не учитывается.
4.34. Премирование работников осуществляется в соответствии с положением об
оплате труда (Приложение № 4 к Положению об оплате труда работников МКОУ г.
Астрахани «СОШ № 6»), согласованном с профсоюзным комитетом.
Премии выплачиваются в пределах имеющихся средств.
4.35. Время простоя по вине работодателя (законного представителя) (временная
приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического
или организационного характера оплачивается в размере средней заработной платы
работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника оплачивается
в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных
пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
5. Социальные гарантии и льготы
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:
 при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
 при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
 при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
 по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);
 при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
 при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
 при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
 в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять
обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в
Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд медицинского
страхования РФ.
23

5.2.3. Выплачивать единовременное пособие при увольнении в связи с выходом
работника на пенсию по старости в размере оклада с последующим увольнением за
счет средств работодателя.
5.2.4. Совместно с выборным профсоюзным органом ходатайствовать о награждении
ведомственными знаками отличия работников учреждения.
6. Охрана труда и здоровья
6. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение
современных
средств
безопасности
труда,
предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний,
заключается соглашение по охране труда, которое является приложением к
коллективному договору. В нем определяются организационные и технические
мероприятия по охране труда, сроки их выполнения, ответственные должностные
лица.
6.1. Работодатель обязуется:
6.1.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда в соответствии с
действующим законодательством, нормативными и иными актами по охране труда при
проведении образовательного процесса.
6.1.2. Использовать возможность возврата части страховых взносов на предупредительные
меры по улучшению условий и охраны труда, предупреждению производственного
травматизма, в том числе на проведение специальной оценки условий труда, обучение по
охране труда, приобретение СИЗ, санаторно-курортное лечение работников, занятых на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, проведение обязательных
медицинских осмотров.
6.1.3. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую
работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности
жизни и здоровья обучающихся, безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи пострадавшим.
6.1.4. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда
работников образовательных организаций не реже 1 раза в 3 года.
6.1.5. Обеспечивать проверку знаний работников образовательной организации по охране
труда к началу каждого учебного года.
6.1.6. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других
обязательных материалов на рабочих местах.
6.1.7. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и
профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с выборным
органом первичной профсоюзной организацией.
6.1.8. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ, по специальной
оценке, условий труда на рабочих местах.
6.1.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с Трудовым кодексом
РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими государственные
нормативные требования охраны труда, в соответствии с приложением к настоящему
коллективному договору.
6.1.10. Обеспечивать за счет средств работодателя прохождение обязательных
предварительных и периодических медицинских осмотров работников, а также
обязательного психиатрического освидетельствования работников в соответствии со
статьей 213 Трудового кодекса Российской Федерации с сохранением за ними места
работы (должности) и среднего заработка.
24

6.1.11. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в
помещениях.
6.1.12. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по
трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний в соответствии с действующим законодательством.
6.1.13. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками
учреждения на время приостановки работ органами государственного надзора и
контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения
требований охраны труда не по вине работника. (ст. 220 ТК РФ).
6.1.14. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в
соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
6.1.15. Предусмотреть выплату денежной компенсации семье работника, погибшего в
результате несчастного случая на производстве, в размере 1 МРОТ, если несчастный
случай на производстве произошел не по вине работника.
6.1.16. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место
по согласованию с выборным профсоюзным органом.
6.1.17. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
6.1.18. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом первичной
профсоюзной организации комиссию по охране труда для осуществления контроля за
состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
6.1.19. Оказывать содействие техническим (главным техническим) инспекторам труда
Профсоюза, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам)
по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в образовательной
организации. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и
безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
6.2. Работодатель гарантирует наличие оборудованного помещения для отдыха и
приема пищи работников образовательной организации.
6.3. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни
и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда,
предоставлять ему другую работу на время устранения такой опасности, либо
производить оплату возникшего по этой причине простоя в размере среднего
заработка.
6.4. Работники обязуются:
6.4.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране
труда.
6.4.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по
охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
6.4.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в
соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
6.4.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
6.4.5. Незамедлительно извещать руководителя, заместителя руководителя либо
руководителя структурного подразделения учреждения
о любой ситуации,
угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на
производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время работы, в том
числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).
25

6.5. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения на
рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при не
обеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до
устранения выявленных нарушений с сохранением за это время средней заработной
платы.
6.4. Профком обязуется:
6.4.1. Осуществлять защитные функции по соблюдению прав работников в
учреждении на здоровые и безопасные условия труда, представлять интересы членов
профсоюза;
6.4.2. Обеспечивать согласование правил и типовых инструкций по охране труда и
заключение соглашения по охране труда в учреждении;
6.4.3. Обеспечивать избрание, оперативное и практическое руководство
уполномоченным по охране труда профкома, способствовать формированию и
организации деятельности комиссии по охране труда, оказывать помощь в работе по
осуществлению контроля за состоянием охраны труда в учреждении;
6.4.4. Оказывать содействие работодателю в разработке локальных актов по охране
труда, назначению доплат и надбавок, гарантий и компенсаций и обеспечивать
обсуждение и согласование этих актов на заседаниях профкома до принятия их
работодателем или общим собранием коллектива;
6.4.5. Организовывать проведение проверок состояния охраны труда в учреждении,
выполнения мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективным договором
и соглашением по охране труда;
6.4.6. Обеспечивать реализацию права работника на сохранение за ним места работы
(должности) и среднего заработка на время приостановки работ в учреждении либо
непосредственно на рабочем месте вследствие нарушения законодательства об охране
труда, нормативных требований по охране труда не по вине работника;
6.4.7. Обращаться к работодателю с предложением о привлечении к ответственности
лиц, виновных в нарушении требований охраны труда.
Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением
законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных коллективным
договором.
6.4.8. Предъявлять требование администрации о приостановке работ, если
продолжение этих работ создает непосредственную угрозу жизни или здоровью
работающих до устранения выявленных нарушений. (Приостановка работ
осуществляется после официального уведомления администрации).
6.4.9. Организовывать проведение специальной оценки условий труда в соответствии с
Федеральным законом РФ от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий
труда», Приказом Минздравсоцразвития РФ от 24.01.2014 г. №33 «Об утверждении
Методики проведения специальной оценки условий труда, классификатора вредных и
(или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной
оценки условий т руда и инструкции по ее заполнению»
6.4.10. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов
Профсоюза и других работников в учреждении.
6.4.11. Проводить работу по оздоровлению работников и их детей.
7. Гарантии профсоюзной деятельности
7.1. Права и гарантии деятельности профсоюзной деятельности определяются
Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12 января 1996
№ 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными
26

законами Российской Федерации, Уставами Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации и Астраханской городской
территориальной организации профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации и реализуются с учетом Генерального соглашения между
общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями
профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством
России, отраслевых вышестоящих и Отраслевого соглашения между органами
местного самоуправления муниципального образования «Город Астрахань»,
объединением работодателей муниципальных образовательных учреждений г.
Астрахани и Астраханской городской территориальной организацией Профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации, устава и
коллективного договора учреждения.
7.2. Стороны договорились, что:
7.2.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное
бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных
взносов из заработной платы работников, являющихся членами Профсоюза в размере
1% (часть 6 статьи 377 ТК РФ).
7.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной
организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности», иными федеральными законами, настоящим коллективным
договором работодатель обязуется:
7.3.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права работников
образовательной организации, согласовывать их с профкомом в порядке и на условиях,
предусмотренных трудовым законодательством и настоящим коллективным
договором;
7.3.2. Соблюдать права и гарантии профсоюзной организации, способствовать ее
деятельности, не допуская ограничения установленных законом прав и гарантий
профсоюзной деятельности и не препятствовать функционированию первичной
профсоюзной организации учреждения (глава 58 ТК РФ);
7.3.4. Признавать работу в качестве председателя первичной профсоюзной
организации и в составе ее профсоюзного комитета значимой для деятельности
организации, принимать во внимание при поощрении работников, их аттестации,
отборе на замещение руководящих должностей.
7.3.5. Предоставлять профкому по его запросам информацию, сведения и разъяснения
по вопросам условий и охраны труда, заработной платы, другим социальноэкономическим вопросам.
7.3.6. Не препятствовать представителям Профсоюза в посещении рабочих мест, на
которых работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и
представленных законодательством прав (статья 370 ТК РФ, статья 11 Федерального
закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);
7.3.7. Обеспечивать участие представителей работников в работе совещаний,
проводимых администрацией организации, связанных с реализацией социальноэкономических интересов и трудовых прав работников;
7.3.9. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации помещения для проведения заседаний, собраний, хранения документов, а
также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех
работников месте;

27

7.3.10. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в
бесплатное пользование необходимые для его деятельности оборудование,
транспортные средства, средства связи и оргтехники;
7.3.11. Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных
прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении любого
работника в связи с его членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью.
7.4. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной
организации осуществляется посредством:
 учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
в порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК РФ;
 согласования (письменного), при принятии решения руководителем учреждения
(образовательной организации) по вопросам, предусмотренным пунктом 7.5. настоящего
коллективного договора, с выборным органом первичной профсоюзной организации после
проведения взаимных консультаций.
7.5. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
производится:
 установление системы оплаты труда работников, включая порядок стимулирования
труда в организации (статья 144 ТК РФ);
 принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК РФ);
 установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья 136 ТК РФ);
 принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих нормы
профессиональной этики педагогических работников;
 представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК РФ);
 представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами (статья
191 ТК РФ);
 составление других проектов документов, затрагивающих социально-экономические
и трудовые интересы работников (п.10.5.4. Отраслевого областного соглашения).
7.6.
Расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
Профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации по следующим основаниям:
 сокращение численности или штата работников организации (статьи 81, 82, 373 ТК
РФ);
 несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
(статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
 неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
 повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
 совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части 1 статьи 81
ТК РФ);
 применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим
и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (пункт 2
статьи 336 ТК РФ).
7.7. По предварительному согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации производится:

28

 увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной
профсоюзной организации, участвующего в разрешении коллективного трудового
спора (часть 2 статьи 405 ТК РФ).
7.8. Увольнение председателя (заместителя председателя) выборного органа первичной
профсоюзной организации в период осуществления своих полномочий и в течение 2-х
лет после его окончания производится по
предварительному
согласованию
с
вышестоящим выборным профсоюзным органом по следующим основаниям (статьи
374, 376 ТК РФ):
 сокращение численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи
81 ТК РФ);
 несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
(пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ);
 неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части 1 статьи 81 ТК
РФ).
7.9. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, не освобожденные
от основной работы в организации, освобождаются от нее с сохранением полного
заработка на время участия в работе конференций, пленумов, президиумов, собраний,
созываемых Профсоюзом, в качестве делегатов, а также в работе пленумов,
президиумов с сохранением среднего заработка (части 3 статьи 374 ТК РФ).
7.10. На время осуществления полномочий работником образовательной организации,
избранным на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной
организации с освобождением от основной работы, на его место принимается работник
по договору, заключенному на определенный срок, для замены временно
отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.
7.11. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, участвующие в
коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного
согласия выборного органа первичной профсоюзной организации подвергнуты
дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по
инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за
совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными
законами предусмотрено увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).
7.12. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в
состав комиссий образовательной организации по тарификации, аттестации
педагогических работников, специальной оценке рабочих мест, охране труда,
социальному страхованию.
8. Обязательства выборного органа первичной профсоюзной организации
8. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
8.1.
Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по социальнотрудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и
Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности».
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять их интересы и перечисляют

29

ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной
организации.
8.2.
Осуществлять
контроль
за
соблюдением
работодателем
и
его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права.
8.3.
Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых
книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при
установлении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
8.4. Направлять учредителю учреждения заявление о нарушении руководителем
учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий
коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер
дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).
8.5.
Осуществлять контроль за охраной труда в образовательной организации.
8.6.
Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в комиссии по
трудовым спорам и в судебном порядке через вышестоящие профсоюзные органы.
8.7. Осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации педагогических
работников образовательной организации, проводимой в целях подтверждения
соответствия занимаемой должности.
8.8.
Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности выборных
профсоюзных органов.
8.9.
Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую
работу для членов Профсоюза и других работников образовательной организации.
8.10.
Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к наградам
работников образовательной организации.
9. Молодежная политика
9. В целях повышения престижа педагогической профессии, социального статуса
работников образования и мотивации их труда, привлечения и закрепления кадров в
отрасли, комплексного решения социальных вопросов и усиления социальной
защищенности молодых работников, вовлечения молодых работников в активную
профсоюзную жизнь, более эффективного участия молодых педагогических
сотрудников в работе и развитии потенциала образовательного учреждения,
работодатель и профсоюзный комитет объявляют работу с молодежью одним из
приоритетных направлений своей деятельности.
Стороны коллективного договора договорились:
9.1. Молодыми педагогическими работниками считаются работники в возрасте до 35
лет.
9.2. Работодатель совместно с профсоюзной организацией разрабатывает и принимает
программу работы с молодыми педагогическими работниками организации.
9.3. Администрация обязуется:
предоставлять Молодежному совету помещение для работы на территории
организации;
 помогать проводить конкурсы профессионального мастерства среди молодых
педагогических сотрудников;
 организовывать и проводить массовые физкультурно-спортивные мероприятия и
спартакиады;
 обеспечивать молодых педагогических работников доступностью, бесплатностью
занятий спортом и самодеятельностью;
30

10. Контроль за выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон коллективного договора
10.
Стороны договорились:
10.1.
Работодатель в течение 7 календарных дней со дня подписания коллективного
договора направляет его в орган по труду для уведомительной регистрации.
10.2.
Разъяснять условия коллективного договора работникам образовательной
организации.
10.3.
Представлять сторонам необходимую информацию в целях обеспечения
надлежащего контроля за выполнением условий коллективного договора при
получения соответствующего запроса.
10.4. Рассматривать все возникающие в период действия коллективного договора
разногласия и конфликты, связанные с его выполнением..
10.5.
Соблюдать
установленный
законодательством
порядок
разрешения
индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для
устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью
предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения –
забастовки.
10.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора
виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке,
предусмотренном законодательством.
10.7. Настоящий коллективный договор действует в течение 3 лет со дня подписания.
10.8. Переговоры по заключению нового коллективного договора должны быть начаты
за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.
10.9. Коллективный договор подписывается полномочным представителем каждой
стороны в трех экземплярах. От администрации образовательного учреждения –
руководителем учреждения, от работников – председателем выборного профсоюзного
органа.
Каждый экземпляр коллективного договора имеет равную юридическую силу,
хранится у каждой из сторон и в органе, осуществляющем уведомительную
регистрацию.

31

32

х дней после заключения трудового договора издается приказ о приеме на работу,
работник знакомится с ним и подписывает.
Содержание
трудового
договора
должно
соответствовать
требованиям,
предусмотренным ст. 57 ТК РФ.
Работодатель не вправе необоснованно отказывать в заключении трудового договора:
какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление
прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в
зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения,
имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места
жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или
пребывания),
отношения
к
религии,
убеждений,
принадлежности
или
непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным
группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами
работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность
устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными
законами (ст.64 ТК РФ).
2.4. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю:
 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
 трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового
кодекса РФ), за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые
или работник поступает на работу на условиях совместительства;
 документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
 документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
 документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
 медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья
для работы в детской организации;
 справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в установленном порядке и по установленной форме.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляются
электронная трудовая книжка. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу,
трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине
работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины
отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
2.5. Срочный трудовой договор может быть заключен только в соответствии с
требованиями статьи 59 ТК РФ.
2.6. На каждого работника ОУ оформляется трудовая книжка в соответствии с
требованиями Инструкции по заполнению трудовых книжек. Трудовые книжки
работников хранятся в ОУ.
2.7. На каждого работника заводится личное дело, после увольнения личное дело
хранится в ОУ.
2.8. Трудовая книжка и личное дело руководителя ОУ ведутся и хранятся в управлении
образования администрации муниципального образования «Город Астрахань».
33

2.9. В соответствии со ст. 331 ТК РФ к педагогической деятельности допускаются
лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации в сфере образования.
К педагогической деятельности не допускаются лица:
 лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
 имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы,
чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в
медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных
условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности,
против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и
безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за
исключением случаев, предусмотренных ч. 3. ст. 331 ТК РФ;
 имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и
особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце 3 ст. 331 ТК РФ;
 признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
 имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области
здравоохранения.
Лица из числа указанных в абзаце 3 ч. 2. 331 ТК РФ, имевшие судимость за
совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против
жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением
незаконной
госпитализации
в
медицинскую
организацию,
оказывающую
психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности
человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное
преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений
прекращено по не реабилитирующим основаниям, могут быть допущены к
педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам
несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом
государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к
педагогической
деятельности.
2.10. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника со следующими
документами:
 Устав;
 Правила внутреннего трудового распорядка;
 Коллективный договор;
 должностные инструкции; иные локальные акты, регламентирующие трудовую
деятельность работника.
А так же провести вводный и первичный инструктаж на рабочем месте.
2.11. При заключении трудового договора по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).

34

Испытание при приеме на работу не устанавливается для работников, указанных в ст.
70 ТК РФ.
2.12. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник
принят на работу без испытания.
В период испытания на работника распространяются положения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
2.13. Трудовой договор для выполнения работы, которая носит постоянный характер,
заключается на неопределенный срок. В случае заключения срочного трудового
договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина),
послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в
соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом.
По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и
впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день
(смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на
части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так
и на любой согласованный сторонами трудового договора срок (ч.1 ст. 93 ТК РФ).
Неполное рабочее время устанавливается по просьбе беременной женщины, одного из
родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет
(ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего
уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным
в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на
удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств,
явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а
режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной
работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе,
устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий
производства (работы) у данного работодателя.
2.14. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работ, не
обусловленных трудовым договором.
2.15. Изменения условий трудового договора могут быть осуществлены только в
соответствии с действующим законодательством.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а
так же о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан
уведомить работника в порядке, установленном ст. 74 ТК РФ.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в
письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую
работник может выполнять с учетом его здоровья.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы
трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
2.16. Перевод работника на другую работу, не оговоренную трудовым договором,
осуществляется только с письменного согласия работника за исключением случаев
временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости
сроком до одного месяца в календарном году.
2.17. Работодатель обязан отстранить в соответствии со ст. 76 ТК РФ от работы (не
допускать к работе) работника:
35

 появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения;
 не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
 не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный и
периодический медицинский осмотр (обследование), а также обязательное
психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных действующим
законодательством;
 при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном действующим законодательством, противопоказаний для выполнения
работником работы, обусловленной трудовым договором;
 по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
2.18. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь
период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения
от работы или недопущения к работе.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику
не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных действующим
законодательством.
2.19. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным трудовым законодательством (ст. 77 ТК РФ).
2.20. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон
трудового договора (ст. 78 ТК РФ).
2.21. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ст. 79
ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически
продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение
определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
2.22. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (14 календарных
дней), если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение
указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем
заявления работника об увольнении.
2.23. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может
быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы
(зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также
в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных
нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового
договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника.
2.24. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в
любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если
36

на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в
соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в
заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить
работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был
расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора
продолжается.
2.25. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет
право расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом
работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
2.26. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в случаях сокращения
численности или штата работников учреждения допускается, если невозможно
перевести работника с его согласия на другую работу.
Причинами увольнения работников, в том числе педагогических работников, по п. 2 ч.
1 ст. 81 ТК РФ, могут являться:
 реорганизация учреждения;
 исключение из штатного расписания некоторых должностей;
 сокращение численности работников;
 уменьшение количества классов-комплектов;
 изменение количества часов по предмету ввиду изменения учебного плана, учебных
программ и т.п.
2.27. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен
за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
2.28. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными федеральными
законами, дополнительными основаниями прекращения трудового договора с
педагогическим работником в соответствии со ст. 336 ТК РФ являются:
 повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного
учреждения;
 применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим
и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
2.29. Общий порядок оформления прекращения трудового договора установлен ст.
84.1. ТК РФ.
С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть
ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора
должна быть произведена в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного
федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт
статьи ТК РФ или иного федерального закона.
2.29.1. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья
66.1 Трудового кодекса РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в
соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ. По письменному заявлению
работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом
копии документов, связанных с работой.

37

2.30. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается
в личной карточке форма Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей
к ним, а также в трудовой книжке.
2.31. При проведении процедуры сокращения численности или штата работников
преимущественным правом оставления на работе дополнительно к установленным
действующим законодательством пользуются работники, имеющие более высокие
квалификационные категории по итогам аттестации.
2.32. Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата
допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Освобождение педагогических работников в связи с уменьшением объема работы
(учебной нагрузки) может производиться только по окончании учебного года.
2.33. В порядке ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или
штата работников ОУ и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в
соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме
сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее,
чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае,
если решение о сокращении численности или штата работников может привести к
массовому увольнению работников, не позднее, чем за три месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий.
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2.3. или 5 ч.1 ст.81 ТК РФ производится с учетом
мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в
соответствии со ст. 373 ТК РФ.
2.34. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата
работников определяется ст. 179 ТК РФ.
3. Основные права и гарантии,
обязанности и ответственность сторон трудового договора
3. Основные права, обязанности работодателя
3.1. Директор имеет право:
 управлять образовательным учреждением, принимать решения в пределах
полномочий, предусмотренных уставом ОУ;
 заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, установленных ТК РФ, иными федеральными законами;
 вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
 поощрять работников за добросовестный труд;
 требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего
трудового распорядка;
 привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном действующим законодательством;
 принимать и (или) утверждать локальные нормативные акты;
 создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих
интересов и (или) вступать в них;
 обладать иными правами, предусмотренными действующим законодательством
Российской Федерации.
38

3.2. Директор обязан:
 соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
 предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
 обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
 обеспечивать
работников
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
 обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
 выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные в соответствии с действующим законодательством,
коллективным договором;
 вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном действующим законодательством;
 знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
 согласовывать с профсоюзным комитетом ОУ предусмотренные действующим
законодательством вопросы, связанные с трудовыми отношениями;
 своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, других федеральных органов исполнительной власти,
осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере
деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права;
 рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры
по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным
органам и представителям;
 создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении ОУ в
предусмотренных действующим законодательством и коллективным договором
формах;
 осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
 возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены действующим законодательством;
 материальная ответственность работодателя наступает в случае причинения ущерба
работнику в результате виновного противоправного поведения (действия или
бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными
федеральными законами.

39

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех
случаях незаконного лишения работника возможности трудиться.
Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в
полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на
день возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в
натуре (ст. 237 ТК РФ);
 исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и
трудовыми договорами;
 не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей: без
прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательного
психиатрического освидетельствования в случаях, предусмотренных действующим
законодательством, а также в случае медицинских противопоказаний; появившегося на
работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда; в других случаях, предусмотренных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
 создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и
реализацию инициатив работников образовательного учреждения;
 поддерживать благоприятный морально-психологический климат в коллективе;
 обеспечивать строгое соблюдение трудовой и исполнительной дисциплины;
 своевременно рассматривать предложения работников, направленные на
 улучшение деятельности Учреждения, поддерживать и поощрять работников,
добивающихся лучших результатов в своей работе;
 применять меры по участию работников в управлении Учреждением, укреплять и
развивать социальное партнерство;
 обучать и контролировать знания и соблюдение работниками всех требований и
инструкций по технике безопасности, санитарии и гигиене, противопожарной охране;
 своевременно предоставлять отпуск всем работникам ОУ в соответствии с
графиками, утверждаемыми ежегодно до 15 декабря, компенсировать плановые
выходы на работу в установленный для данного работника выходной или праздничный
день предоставлением другого дня отдыха или двойной оплатой труда, предоставлять
отгулы за дежурство во внерабочее время.
3.3. Администрация образовательного учреждения имеет право на управление
образовательным процессом. Директор ОУ является единоличным исполнительным
органом.
3.4. Администрация осуществляет внутреннюю систему оценки качества (далее
ВСОКО), посещение уроков, мероприятий в соответствии с планом ОУ в целях
контроля за выполнением муниципального задания, стандартов качества бюджетных
услуг, должностных обязанностей на основании положений о:
 ВСОКО;
 мониторинге;
 дневнике. ru;
 других локальных актов учреждения.
3.5. Руководитель ОУ выполняет следующие функции и обязанности по организации и
обеспечению деятельности ОУ:

40

 действует без доверенности от имени ОУ, представляет его интересы в
государственных и муниципальных органах,
предприятиях, организациях,
учреждениях;
 в пределах, установленных уставом ОУ, распоряжается имуществом ОУ, заключает
договоры, выдает доверенности;
 открывает лицевые счета ОУ;
 утверждает локальные акты;
 в пределах своей компетенции издает приказы и дает указания, обязательные для
исполнения всеми работниками ОУ;
 назначает на должность и освобождает от должности работников, заключает с ними
трудовые договоры.
 осуществляет контроль совместно с заместителями директора за деятельностью
педагогов и других работников ОУ, в том числе путем посещения уроков,
воспитательных и всех других видов мероприятий;
 распределяет учебную нагрузку педагогических работников ОУ, устанавливает
заработную плату работников ОУ, производит поощрения работников в соответствии с
действующим законодательством;
 назначает руководителей методических объединений по предметам, классных
руководителей, секретаря педагогического и методического советов;
 утверждает должностные инструкции, инструкции по технике безопасности;
 по предложению представительного органа трудового коллектива приступает к
разработке проекта коллективного договора, разрабатывает и утверждает
коллективный договор в установленные действующим законодательством сроки;
 возлагает на работников обязанности, не предусмотренные трудовым договором, в
пределах и на условиях, предусмотренных действующим трудовым законодательством
3.6. Директор ОУ несет ответственность за неисполнение своих функциональных
обязанностей, предусмотренных квалификационными требованиями, трудовым
договором, Уставом ОУ.
4. Основные права и обязанности работников
Трудовая дисциплина в ОУ обеспечивается созданием необходимых организационных
и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы,
сознательным отношением к труду методами убеждения, воспитания, а также
поощрением за добросовестный труд.
4.1. Работники имеют право на:
 заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
установленных действующим законодательством;
 предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
 совмещение работы по профессиям и должностям;
 работу по совместительству в порядке и на условиях, установленных действующим
законодательством;
 выполнение обязанностей, связанных с педагогической, творческой и
исследовательской работой, а также другой работой, предусмотренной должностными
обязанностями или индивидуальным планом, как непосредственно в учреждении, так и
за ее пределами;

41

 наличие свободных от обязательного присутствия в учреждении дней с целью
использования
их
для
дополнительного профессионального образования,
самообразования, подготовки к урокам (занятиям);
 соблюдение установленной для педагогических работников сокращенной
продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, в которое в
зависимости от занимаемой должности включается учебная, воспитательная работа,
индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская
работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми
(должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, методическая,
подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению
мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурнооздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с
обучающимися;
 определение конкретных трудовых (должностных) обязанностей педагогических
работников в трудовых договорах (контрактах) и должностных инструкциях;
 определение соотношения учебной и другой педагогической работы в пределах
рабочей недели или учебного года в локальном нормативном акте учреждения, с
учетом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации
работника;
 рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством
выполненной работы;
 отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
 полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте;
 объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
 участие в управлении ОУ в предусмотренных действующим законодательством,
Уставом ОУ и коллективным договором формах;
 ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
 защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
 рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
 обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;
 отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и
здоровья вследствие нарушения требований охраны труда;
 обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с
требованиями охраны труда за счет средств работодателя;
 обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;
 личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов,
связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в
42

расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или
профессионального заболевания;
 внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими
рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка
во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования);
 возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
действующим законодательством;
 обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
 иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
 досудебную и судебную защиту своих трудовых прав и квалификационную
юридическую помощь.
4.1.1. Педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные
гарантии на:
 сокращенную продолжительность рабочего времени;
 дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
 аттестацию на добровольной основе на соответствующую квалификационную
категорию и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;
 ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого определяется Правительством Российской Федерации;
 длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования;
 досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации;
 иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
4.1.2. В рабочее время педагогических работников, в зависимости от занимаемой
должности,
включается учебная (преподавательская), воспитательная работа,
индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская
работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная должностными
обязанностями и
индивидуальным планом (методическая, подготовительная,
организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа,
предусмотренная
планами
воспитательных,
физкультурно-оздоровительных,
спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися).
Конкретные должностные обязанности педагогических работников определяются
трудовыми договорами и должностными инструкциями. Соотношение учебной
(преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или
учебного года определяется соответствующим локальным нормативным актом ОУ,
осуществляющей образовательную деятельность, с учетом количества часов по
учебному плану, специальности и квалификации работника.
4.1.3. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников ОУ
определяется коллективным договором, трудовым договором, графиками работы,
утвержденными директором ОУ, и расписанием занятий.
43

4.1.4. Педагогическим работникам ОУ, участвующим в проведении единого
государственного экзамена в рабочее время и освобожденным от основной работы на
период проведения единого государственного экзамена, предоставляются гарантии и
компенсации, установленные трудовым законодательством и иными актами,
содержащими нормы трудового права. Педагогическим работникам, участвующим в
проведении единого государственного экзамена, выплачивается компенсация за работу
по подготовке и проведению единого государственного экзамена. Размер и порядок
выплаты указанной компенсации устанавливаются субъектом Российской Федерации
за счет бюджетных ассигнований бюджета субъекта Российской Федерации,
выделяемых на проведение единого государственного экзамена.
4.2. Работник обязан:
 соблюдать Устав и локальные акты Учреждения ;
 добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
 соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
 соблюдать трудовую дисциплину;
 соблюдать требования по охране труда, ТБ, ППБ;
 содержать свое рабочее оборудование в исправном состоянии, поддерживать
чистоту на рабочем месте;
 соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, всемерно
стремиться к повышению качества и результативности выполняемой работы,
проявлять творческую инициативу;
 обо всех случаях травматизма немедленно сообщать администрации;
 незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц,
находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества);
 проходить в положенные сроки обучение по ОТ, гигиенической подготовке,
электробезопасности, энергосбережению, пожарной безопасности;
 правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
 проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию
первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда,
стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
 проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры
(обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры
(обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных
действующим законодательством;
 выполнять все приказы директора школы безоговорочно, при несогласии с приказом
обжаловать выполненный приказ в комиссию по трудовым спорам;
 своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
 вести себя достойно на работе, в общественных местах, соблюдать этические нормы
поведения в коллективе, быть внимательным, вежливым и уважительным к детям,
родителям и членам коллектива.
4.2.1. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный
ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
44

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного
имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе
имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для
работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение,
восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником
третьим лицам.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения
ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней
необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем
обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества,
вверенного работнику.
Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был
причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного
работника. Собственник имущества организации может ограничить указанное право
работодателя в случаях, предусмотренных действующим законодательством,
учредительными документами ОУ.
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах
своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено действующим
законодательством.
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать
причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может
возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных действующим
законодательством.
4.2.2. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба
возлагается на работника в следующих случаях:
 когда в соответствии с действующим законодательством на работника возложена
материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю
при исполнении работником трудовых обязанностей;
 недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного
договора или полученных им по разовому документу;
 умышленного причинения ущерба;
 причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
 причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных
приговором суда;
 причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой
установлен соответствующим государственным органом;
 причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
4.2.3. Обязанности и ответственность педагогических работников:
содержать свое учебное оборудование и пособия в исправном состоянии,
поддерживать чистоту на рабочем месте;
приходить на работу не менее чем за 15 минут до начала своих уроков по расписанию.
Со звонком начать урок и со звонком его окончить, не допуская бесполезной траты
учебного времени;
 при проведении уроков в начальных классах учителем – предметником
сопровождать детей до места проведения урока и обратно учителю класса;

45

 обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся. После окончания занятий
учителя начальных классов сопровождают обучающихся за территорию школы,
классные руководители 1 - 5 классов в начале каждого учебного года обеспечивают
обучающихся листами безопасного движения из дома в школу и из школы домой;
 присутствовать на всех мероприятиях, запланированных для учителей и учащихся, в
соответствии со своими должностными обязанностями;
 выполнять установленные нормы труда;
 соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
 незамедлительно сообщать дежурному учителю или администратору о случаях
повреждения имущества или коммуникаций;
 нести ответственность за реализацию образовательной программы в порядке,
определенном действующим законодательством;
 соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
 уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений;
 соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с
ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с
медицинскими организациями;
 соблюдать устав ОУ, правила внутреннего трудового распорядка, графики работы и
другие нормативные акты организации.
4.2.4. Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную
деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию
политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания
социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации,
пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан
по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой
принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения
обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных,
религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся
к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации.
4.2.5. Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый работник
выполняет по своей должности, специальности и квалификации, определяется
должностными инструкциями, утвержденными директором школы на основании
квалификационных характеристик, квалификационных справочников и нормативных
документов и согласованными с профсоюзным комитетом.
4.2.6. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники
несут ответственность, предусмотренную действующим законодательством.
4.2.6.1.За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей
руководитель вправе применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания:
 замечание;
 выговор;
 увольнение по соответствующим основаниям.
4.2.6.2. Порядок применения дисциплинарного взыскания (ст. 189 и 193 ТК РФ):
 до наложения взыскания от работника должны быть затребованы объяснения в
письменной форме. Отказ работника дать объяснения не является основанием для
наложения взыскания. В этом случае составляется акт об отказе работника дать
письменное объяснение.
46

Дисциплинарные взыскания налагаются непосредственно после обнаружения
проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени
болезни или пребывания работника в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть наложено после шести месяцев,
прошедших со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
Для некоторых видов нарушений трудовым законодательством могут быть
установлены иные сроки привлечения к дисциплинарной ответственности;
 за каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание;
 приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под
роспись в трехдневный срок со дня его издания.
4.3. В установленном порядке приказом директора, по согласованию с работником, в
дополнение к учебной работе на учителя могут быть возложены:
 классное руководство:
 заведование кабинетом;
 работа по профориентации;
 работа в летнем оздоровительном лагере;
представление интересов обучающихся и ОУ в сторонних организациях (суд, КДН,
отдел семьи, отдел опеки, социальное партнерство, др.)выполнение общественных
поручений в интересах трудового коллектива.
4.3.1. Классный руководитель занимается с классом, воспитательной внеурочной
работой согласно имеющемуся плану воспитательной работы, а также проводит
периодически, но не менее трех раз за учебный год, классные родительские собрания.

Классный руководитель ведет контроль и проверку выставления оценок в электронных
дневниках.
Учителя начальных классов сопровождают обучающихся в столовую согласно
графику приема пищи.
4.4. Педагогическим работникам ОУ в период организации образовательного процесса
(в период урока) запрещается:
 изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
 отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и (занятий) и
перерывов (перемен) между ними;
 удалять обучающихся с уроков;
 находиться во время урока вне учебного помещения, в котором проходят занятия (за
исключением случаев, требующих незамедлительных действий от педагога вне
помещения);
 курить в помещении и на территории ОУ;
 отвлекать обучающихся во время учебного процесса на иные, не связанные с учебным
процессом, мероприятия, освобождать от занятий для выполнения общественных
поручений;
 отвлекать работников ОУ в рабочее время от их непосредственной работы для
выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не
связанных с основной деятельностью ОУ;
 созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по
общественным делам.
4.5. Посторонним лицам разрешается присутствовать на уроках с согласия учителя и
разрешения директора ОУ. Вход в учебный кабинет после начала урока (занятий)
47

разрешается в исключительных случаях только директору и его заместителям,
социальному педагогу, педагогу-психологу и медсестре.
4.6. Во время проведения уроков (занятий) не разрешается делать педагогическим
работникам замечания по поводу их работы в присутствии обучающихся.
4.7. Администрация ОУ организует учет явки на работу и уход с нее всех работников
школы.
4.8. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить
администрацию как можно раньше (не позднее, чем за 2 часа до начала уроков), а
также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода
на работу.
4.9. Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ (гарантии при
приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам
предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:
 при направлении в служебные командировки;
 при исполнении государственных или общественных обязанностей;
 при совмещении работы с обучением;
 при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
 при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
 в некоторых случаях прекращения трудового договора;
 в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении
работника;
 в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.
4.10. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты
производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах
которых работник исполняет государственные или общественные обязанности
(присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят
работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены действующим
законодательством. В указанных случаях работодатель освобождает работника от
основной работы на период исполнения государственных или общественных
обязанностей.
4.11. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим
самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные
учреждения высшего профессионального образования независимо от их
организационно-правовых форм по заочной и очно - заочной (вечерней) формам
обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет
дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в соответствии с
действующим законодательством РФ.
5. Рабочее время и время отдыха.
5.1. В ОУ устанавливается пятидневная рабочая неделя. Общими выходными днями
являются суббота и воскресенье (ст. 100 ТК РФ).
5.2. Продолжительность рабочего времени работников – 40 часов в неделю.
Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени не более 36 часов в неделю.
5.3. Время начала и окончания работы для педагогических работников определяется в
соответствии с расписанием уроков.
Начало занятий в 1 смену – не ранее 8.00 часов, во 2 смену – не позднее 14.00.
Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и выходные дни для
48

младшего обслуживающего персонала
определяются графиком сменности,
составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за
неделю и утверждаются директором ОУ (ст. 333 ТК РФ).
5.4. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и
питания: специалисты (учебно-вспомогательный персонал), административные
работники, МОП (без установления графика сменности) - с 13.00 до 14.00 часов,
который в рабочее время не включается. Для педагогических работников,
выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для
приема пищи не устанавливается, возможность приема пищи обеспечивается
одновременно вместе с обучающимися, воспитанниками (ст. 108 ТК РФ).
Указанный перерыв не предоставляется работнику, если установленная для него
продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов (ч.2
ст.101 ТК РФ).
Перерыв для отдыха и питания может использоваться работником по своему
усмотрению (ст.106 ТК РФ). Работник вправе во время перерыва отлучаться как с
места выполнения работы, так и с территории образовательной организации.
5.5. Директору ОУ, главному бухгалтеру, зам.директора по АХР устанавливается
ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК РФ).
Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный
рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового
договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой)
(ч.2 ст.101 ТК РФ)
5.6. Режим работы работников ОУ устанавливается приказом директора на каждый
учебный год.
5.7. Рабочее время педагогических работников включает преподавательскую (учебную),
воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную
должностными обязанностями (глава 52 ТК РФ).
5.8. Учебная нагрузка педагогического работника устанавливается исходя из
количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами,
других условий работы в ОУ и закрепляется в заключенном с работником трудовом
договоре.
Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной
платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации ОУ, за исключением
случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения
количества классов.
5.9. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим
педагогическим работникам, для которых ОУ является местом основной работы, как
правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.
5.10. Рабочее время педагогического работника, связанное с проведением уроков
(занятий), определяется расписанием уроков (занятий). Расписание уроков (занятий)
составляется и утверждается директором ОУ по согласованию с профсоюзной
организацией с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения
санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени педагога.
5.11. К рабочему времени относятся следующие периоды:
заседание педагогического совета (не реже 1 раза в четверть);
 совещания (2 раза в месяц);
 общее собрание коллектива (в случаях предусмотренных законодательством);
49

 заседание методического объединения (не реже 1 раза в четверть);
 родительские собрания и собрания коллектива обучающихся (не реже 1 раза в
четверть);
 участие и (или) дежурство педагогов на внеурочных мероприятиях,
продолжительность которых составляет от одного часа до 2,5 часов.
5.12. Педагогические работники привлекаются к дежурству по школе. График
дежурств составляется на учебный год (корректируется в случае необходимости),
утверждается директором и размещается на видном месте. Дежурство должно
начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий обучающихся данной смены и
продолжаться не более 20 минут после их окончания.
5.13. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим
временем педагогических и других работников ОУ. Продолжительность рабочего
времени педагога во время каникул определяется в пределах времени его учебной
нагрузки до начала каникул. В эти периоды педагогические работники привлекаются к
педагогической, методической и организационной работе. Обслуживающий персонал
привлекается к выполнению хозяйственных работ (мелкий ремонт, работы на
территории и др.) в пределах установленного им рабочего времени.
Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу во время
летних каникул определяется в пределах нормы часов педагогической работы в
неделю, установленной за ставку заработной платы и времени, необходимого для
выполнения других должностных обязанностей.
График работы на каникулах утверждается приказом директора ОУ.
5.14. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ). Право на использование отпуска за
первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его
непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый
отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Работникам, имеющим 2-х и более детей в возрасте до 14 лет, а детей-инвалидов в
возрасте до 16 лет, по их заявлению предоставляется дополнительный неоплачиваемый
отпуск сроком, установленным Коллективным договором.
5.15. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск
предоставляется по их желанию в удобное для них время:
 работникам в возрасте до 18 лет;
 родителям, опекунам, попечителям ребенка-инвалида до 18 лет;
 усыновителям ребенка в возрасте до трех месяцев;
 женщинам до и после отпуска по беременности и родам, а также после отпуска по
уходу за ребенком;
 мужьям во время отпуска жены по беременности и родам;
 работникам, у которых трое и более детей до 12 лет;
 инвалидам войны, ветеранам боевых действий, блокадникам, работникам тыла;
 чернобыльцам;
 женам военнослужащих;
 в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных
оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст.ст. 121, 122 ТК
РФ).
50

5.16. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения
первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись, не позднее,
чем за две недели до его начала.
5.17. Минимальная продолжительность ежегодного основного отпуска составляет 28
календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск не менее 28
календарных дней должны получать все лица, работающие по трудовому договору,
независимо от того, является ли работа основной или совместительством, занят ли
работник полное или неполное рабочее время (ст. 115 ТК РФ).
Ежегодные основные оплачиваемые отпуска, продолжительность которых установлена
более минимальной (т.е. более 28 календарных дней), называются удлиненными
основными отпусками. Они предоставляются в тех случаях, когда это прямо
предусмотрено ТК или другим федеральным законом.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам моложе 18 лет
предоставляется продолжительностью не менее 31 календарного дня (ст. 267 ТК РФ).
Всем работающим инвалидам независимо от группы инвалидности основной
оплачиваемый отпуск полагается не менее 30 календарных дней (ст. 23 Закона о
защите инвалидов).
Ежегодные основные удлиненные отпуска предоставляются педагогическим
работникам. Продолжительность таких отпусков устанавливается Правительством РФ
(ст. 334 ТК РФ)
5.18. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой
срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях (ст. 124
ТК РФ):
 временной нетрудоспособности работника;
 исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
 в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого
отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному
заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой
срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем
рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы ОУ,
допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.
При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания
того рабочего года, за который он предоставляется.
5.19. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение
двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда.

51

5.20. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска
должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
5.21. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней,
по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией
(ст. 126 ТК РФ).
5.22. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного
оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков
беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах
с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях
(за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при
увольнении, а так же случаев, установленных ТК РФ).
5.23. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по
его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между
работником и работодателем в порядке, предусмотренном ст. 128 Трудового кодекса
Российской Федерации.
5.24. Работодатель предоставляет на основании письменного заявления работника
отпуск без сохранения заработной платы в сроки, указанные работником:
 для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в школу – 1
календарный день;
 для присутствия на линейке «Последний звонок» у детей выпускных классов –1
календарный день;
 рождения ребенка – 3 календарных дней;
 регистрация брака детей работников – 3 календарных дней;
 регистрация брака работника – 3 календарных дней;
 похорон близких родственников – 3 календарных дней;
 председателю выборного органа первичной профсоюзной организации – до 5
календарных дней.
5.25. Работодатель предоставляет на основании письменного заявления работника
отпуск без сохранения заработной платы в сроки, указанные работником:
родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет – 14 календарных дней;
 в связи с переездом на новое место жительства – 3 календарных дней;
 для проводов детей на военную службу – 3 календарных дней;
 тяжелого заболевания близкого родственника – 5 календарных дней;
 участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
 работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в
году;
 родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной
службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы –
до 14 календарных дней в году;
 работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.
Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы
предоставляется длительный отпуск сроком до одного года (ст. 335 ТК РФ).

52

5.26. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный
оплачиваемый отпуск
продолжительностью пять (для главного бухгалтера) и
четырнадцать (для директора ОУ) дней.
5.27. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в
указанные дни осуществляется только с согласия работника и в соответствии с
требованиями Трудового кодекса РФ (ст.ст. 112, 113 ТК РФ).
Работа в выходной и не рабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в
двойном размере в порядке, предусмотренном ч.1 ст. 153 ТК РФ. По желанию
работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. Работа, произведенная
сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и
оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого
дня отдыха, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной
работы, подлежащей оплате в повышенном размере (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).
6. Оплата труда
6.1. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать
каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также
об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев,
когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым
договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный
коллективным договором, трудовым договором.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
6.2. Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего
заработка), предусмотренных действующим законодательством, устанавливается
единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой
оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя
независимо от источников этих выплат, кроме премий к государственным,
профессиональным, календарным праздникам и юбилейным датам со Дня рождения.
6.3. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии
с действующими системами оплаты труда.
6.4. Системы оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы и выплат компенсационного характера, в том числе за работу в
условиях, отклоняющихся от нормальных, выплат стимулирующего характера и
системы премирования, устанавливаются коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
6.5. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда,
принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников
6.6. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от
установленной учебной нагрузки при тарификации, которая производится один раз в
год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие
предусматривается разное количество часов на предмет.
Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно
независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
6.7. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул
обучающихся, а
также в периоды отмены учебных занятий оплата труда
53

педагогических работников и лиц из числа руководящего, административнохозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного
года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из
расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу
каникул или периоду отмены учебных занятий.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической
работы во время каникул, оплата за это время не производится.
6.8. В ОУ устанавливаются должностные оклады, выплаты компенсационного и
стимулирующего характера в соответствии с «Положением об оплате труда
работников МБОУ г. Астрахани «СОШ № 6», принятым общим собранием работников,
утвержденным директором ОУ.
6.9. Работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от
нормальных, производятся выплаты в соответствии с законодательством,
коллективным договором, трудовым договором.
7. Применяемые к работникам меры поощрения и взыскания
7.1. Работники ОУ обязаны подчиняться администрации, выполнять ее указания,
связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с
помощью служебных инструкций или объявлений.
7.2. Работники обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость,
соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику.
7.3. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и
воспитании обучающихся, новаторство в труде и другие достижения в работе могут
применяться следующие формы поощрения работника:
 объявление благодарности;
 выплата премии;
 награждение почетной грамотой или благодарственным письмом
7.5. Поощрения объявляются в приказе по ОУ, доводятся до сведения работника и в
случаях, установленных законом, вносятся в трудовую книжку работника.
7.6. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к
награждению почетной грамотой, благодарственным письмом, присвоению почетных
званий и др.
7.8.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, директор ОУ имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания:
 замечание;
 выговор;
 увольнение по соответствующим основаниям, установленным действующим
законодательством.
7.9. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником ОУ норм
профессионального поведения или устава школы может быть проведено только по
поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна
быть передана данному педагогическому работнику.
7.10. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения
могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического
работника ОУ, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься
педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов
обучающихся, воспитанников.
54

7.11. Дисциплинарное взыскание на директора ОУ налагает Учредитель.
7.12. За один дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ
работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая
времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с
указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
7.13. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа
работников.
7.14. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено в порядке и сроки,
установленные законом.
7.15. Применение мер дисциплинарного взыскания не предусмотренных законом
запрещается.
8. Заключительные положения
8.1. Правила вступают в силу со дня утверждения и являются приложением к
коллективному договору.
8.2. Действие Правил распространяется на всех работников, независимо от их
должности, принадлежности к профсоюзу, длительности трудовых отношений с
работодателем, характера выполняемой работы и иных обстоятельств.
8.3. Все изменения и дополнения к настоящим Правилам утверждаются работодателем
(директором) по согласованию с представительным органом (профсоюзным
комитетом).

55

56

 Приложения № 1 к Положению об оплате труда работников МКОУ г. Астрахани
«СОШ № 6» «Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам работников»;
 Приложения № 2 к Положению об оплате труда работников МКОУ г. Астрахани
«СОШ № 6» «Положение о компенсационных выплатах работникам МКОУ г.
Астрахани «СОШ № 6»;
 Приложения № 3 к Положению об оплате труда работников МКОУ г. Астрахани
«СОШ № 6» «Положение о стимулирующих выплатах работникам МКОУ г. Астрахани
«СОШ № 6»;
 Приложения № 4 к Положению об оплате труда работников МКОУ г. Астрахани
«СОШ № 6» «Положение о премировании работников МКОУ г. Астрахани «СОШ №
6»;
 Приложения № 5 к Положению об оплате труда работников МКОУ г. Астрахани
«СОШ № 6» «Положение об оказании материальной помощи работникам МКОУ г.
Астрахани «СОШ № 6»;
 Приложения № 6 к Положению об оплате труда работников МКОУ г. Астрахани
«СОШ № 6» «Положение о порядке формирования и работе комиссии по
распределению стимулирующих, компенсационных и иных выплат МКОУ г.
Астрахани «СОШ № 6».
1.4. Заработная плата работников Учреждения предельными размерами не
ограничивается.
1.5. В случаях, когда с учетом установленного должностного оклада, повышающих
коэффициентов, выплат (невыплат) компенсационного и стимулирующего характера,
размер начисленной месячной заработной платы работника, полностью отработавшего
за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые
обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного
федеральным законодательством (далее - МРОТ), указанному работнику производится
доплата за счет средств фонда оплаты труда в размере не ниже разницы между МРОТ и
размером начисленной заработной платы. Обеспечение повышения уровня реального
содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с
ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы
местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят
индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами.
1. Порядок и условия оплаты труда работников
2.1. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работникам организации
устанавливаются
на основе отнесения занимаемых ими должностей к
соответствующим
профессиональным
квалификационным
группам
и
квалификационным уровням, а также критериев отнесения профессий рабочих и
должностей служащих к профессиональным квалификационным группам,
утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации, профессиональных стандартов и квалификаций, утвержденных
приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, АНО
«Национальное агентство развития квалификаций».

57

Конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы
работникам устанавливаются руководителями организации в соответствии с размерами
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным
квалификационным группам, указанным в приложении 1 к настоящему Положению, по
профессиональным стандартам, указанным в приложении 1.1 к настоящему
Положению, по профессиональным квалификациям, указанным в приложении 1.2 к
настоящему Положению и Положением о системе оплаты труда работников МКОУ г.
Астрахани «СОШ № 6», являющимся приложением к коллективному договору
организации.
2.2. Ставка заработной платы (должностной оклад) педагогическим работникам,
непосредственно осуществляющим учебный процесс, рассчитывается на начало
учебного года по следующей формуле:
О = Сбоy*У*Чаз,

где:

О - оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный
процесс;
Сбоу - расчетная стоимость ученико-часа (руб./ученико-час);
У - фактическая численность обучающихся по предмету в каждом классе.
Чаз - количество часов по предмету по учебному плану в неделю в каждом классе.
При делении класса на группы учитывается фактическая численность обучающихся,
при расчете устанавливается коэффициент 0,75 от фактической наполняемости класса.
Если педагогический работник, непосредственно осуществляющий педагогический
процесс, ведет несколько предметов в классе (нескольких классах), то его оклад
рассчитывается как сумма педагогической нагрузки по каждому предмету и классу.
В случае организации обучения обучающегося по образовательным программам
начального общего, основного общего и среднего общего образования на дому в
соответствии с нормативно-правовыми актами и согласно индивидуальному учебному
плану оплата труда педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим
учебный процесс, производится следующим образом:
Оинд = Сбоy*Уинд*Чаз*Кинд,

где:

Оинд - оклад педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим учебный
процесс по образовательным программам начального общего, основного общего и
среднего общего образования на дому в соответствии с нормативно-правовыми актами
и согласно индивидуальному учебному плану;
Сбоу - расчетная стоимость ученико-часа (руб./ученико-час);
Уинд - фактическая численность обучающихся по образовательным программам
начального общего, основного общего и среднего общего образования на дому в
соответствии с нормативно-правовыми актами и согласно индивидуальному учебному
плану;
Чаз - количество часов по предмету по индивидуальному учебному плану,
Кинд - повышающий коэффициент при организации обучения обучающегося по
образовательным программам начального общего, основного общего и среднего
общего образования на дому в соответствии с нормативно-правовыми актами и
согласно индивидуальному учебному плану и рассчитывается по следующей формуле:

58

где:
СБОy - стоимость бюджетной образовательной услуги;
б - количество педагогических часов на ставку;
в - должностной оклад педагогических работников, непосредственно осуществляющим
учебный процесс, определенный в приложении 1 к настоящему Положению.
2.3. Размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются Учреждением
самостоятельно при оплате за педагогическую работу отдельных специалистов,
специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для
педагогической работы в организации, а также участвующих в проведении учебных
занятий.
Размеры ставок почасовой оплаты труда педагогических работников Учреждения
устанавливаются путем деления месячной ставки заработной платы на 72 часа.
2.4. Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на
условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному
времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по
должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по
каждой из должностей.
2.5. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания,
увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенных трудовым договором,
устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей),
увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению
сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы и установленного законодательством минимального размера оплаты труда.
2.6. Работникам Учреждения могут быть установлены повышающие коэффициенты к
окладу:
 повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;
 персональный повышающий коэффициент к окладу.
Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается
при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к
окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в соответствии с настоящим
Положением.
Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается Учреждением при
условии обеспечения указанных выплат бюджетными ассигнованиями, выделенными
на оплату труда, как правило, на календарный год. Размер выплат по повышающим
коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера окладов работников
на повышающие коэффициенты.
Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период
времени в течение соответствующего календарного года.
Основанием для уменьшения размера персонального повышающего коэффициента к
окладу является приказ руководителя организации.
2.6.1. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной
платы за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования
педагогических работников к качественному результату труда, профессиональному
росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.
Предельные размеры повышающего коэффициента:
59

 0,50 - при наличии высшей квалификационной категории;
 0,25 - при наличии первой квалификационной категории.
2.6.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен
работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности,
важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при
выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах
принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного
работника. Размер повышающего коэффициента устанавливается в диапазоне от 0,1 до
1,5.
2.7. Выплаты компенсационного характера в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ, федеральными и региональными законами и иными нормативными
правовыми актами органов государственной власти и местного самоуправления,
устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы
работников по соответствующим ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам),
ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим
законодательством.
Размеры и виды выплат устанавливаются в Учреждении в соответствии с трудовым
законодательством, порядком и условиями установления выплат компенсационного
характера, утвержденными настоящим Положением (приложение 2 к настоящему
Положению), и коллективным договором.
2.8. В целях поощрения работников выплаты стимулирующего характера
устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы
работников в виде процентных надбавок и (или) фиксированных выплат и
коэффициентов в пределах фонда оплаты труда.
Размеры и виды выплат устанавливаются в Учреждении в соответствии порядком и
условиями установления выплат стимулирующего характера, утвержденными
настоящим Положением (приложение 3 к настоящему Положению), и коллективным
договором.
Порядок, условия и размеры премирования работников Учреждения устанавливаются
и осуществляются в соответствии с настоящим Положением (приложение 4 к
настоящему Положению), являющимся приложением к коллективному договору.
Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах
имеющихся средств.
2.9. Работникам может оказываться материальная помощь в пределах фонда оплаты
труда организаций.
Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам
устанавливаются в соответствии с Приложением 5 к настоящему Положению.
Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении
средней заработной платы работников для расчета отпускных не учитывается.
2.10. Работникам Учреждения на основании приказа руководителя образовательного
учреждения могут быть установлены следующие выплаты за выполнение работ, не
входящих в круг должностных обязанностей:
Перечень выплат
 выполнение функций, не входящих в должностные обязанности работника, в
зависимости от объема и качества выполненных работ
 уполномоченный по охране труда
 выполнение функций лаборанта

Размер
(руб)
до 2000
до 2000
500
60

работа с сайтом bus.gov., приложениями бюджет Смарт, свод. Смарт, др.
организация планового и финансового учета, а также своевременное
составление отчетности по горячему питанию обучающихся начальных
классов
организация работы по обеспечению безопасных условий пребывания в ОУ:
контроль оптимальных режимов работы технических систем (охраннопожарной сигнализации, тревожной сигнализации, систем видеонаблюдения,
др.)
координатор АИС РОС
выполнение функций администратора официального сайта школы
выполнение обязанностей системного администратора единой образовательной
сети «Дневник.ру»
выполнение ответственного за «точку доступа» (Wi-Fi)
формирование базы ОГЭ и ЕГЭ
поддержка технического состояния компьютерной техники;
организация работы по информационной безопасности обучающихся
руководитель циклового методического объединения
организация работы по ГО, ЧС и антитеррористической безопасности.
организация документооборота по технике безопасности
оформительские работы
сбор информации, оформление, сохранность и популяризация материалов
школьного музейного уголка
руководитель отрядами ЮИД, ЮП и др.
организация внеклассной работы по физической культуре и спорту
секретарь педагогического совета, методического совета и совещания при
директоре
организация горячего питания обучающихся (начальные классы)
выполнение обязанностей конфигуратора школьной цифровой платформы
 в целях материальной поддержки вновь принятых педагогических работников,
работающих в учреждении менее отчетного периода (октябрь-январь; февраль –
сентябрь), работников, вышедших из отпуска по уходу за ребенком или
длительного отпуска сроком до одного года
организация работы по охране труда
организация работы по воинскому учету
организация и осуществление работы с электронной почтой; он-лайн и др.
программами; контроль документооборота
организация, исполнение и контроль проведения обязательного медицинского
осмотра сотрудников
ведение групп по дополнительным общеразвивающим программам («Минифутбол», «Шахматы», «Волейбол», «Баскетбол», «Юннаты») при количестве
воспитанников не более 15 человек, наличия журнала посещений,
тематического планирования, при количестве занятий в неделю не менее 2-х
выполнение работы по функционированию детских общественных организаций
и движений (Юнармия, казачий класс и т.д.)

до 3000
до 3000
до 5000

до 5000
до 7000
до 7000
до 5000
до 2000
до 5000
до 3000
до 5000
до 5000
до 7000
до 5000
до 5000
до 5000
до 5000
до 2000
до 2000
до 5000
до 4 000

до 5000
до 3000
до 3000
до 3000
до 7000

до 5000

3. Условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера
3.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителя и главного
бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и
стимулирующего характера.

61

Заработная
плата
руководителя
Учреждения
устанавливается
органом,
осуществляющим функции и полномочия учредителя, ежегодно на начало
календарного года.
3.2. Оклад (должностной оклад) руководителя Учреждения устанавливается ежегодно
на 1 января органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя
организаций.
При изменении типа и наименования организации, а также реорганизации организации
после внесения соответствующих изменений в Единый государственный реестр
юридических лиц оклад (должностной оклад) руководителей организаций
устанавливается в течение финансового года органом, осуществляющим функции и
полномочия учредителя организаций.
Оклад (должностной оклад) руководителей вновь созданных организаций, а также
организаций, зарегистрировавших право оперативного управления на здание объекта
социальной инфраструктуры, где осуществляется (планируется к осуществлению)
образовательная деятельность, устанавливается в течение финансового года органом,
осуществляющим функции и полномочия учредителя организаций, после внесения
соответствующих изменений в Единый государственный реестр юридических лиц и
(или) Единый государственный реестр недвижимости соответственно.
Оклад (должностной оклад) руководителя организации, находящейся в стадии
ликвидации, устанавливается органом, осуществляющим функции и полномочия
учредителя организаций, в течение 10 рабочих дней после прекращения выполнения
муниципального задания, и далее, ежегодно на 1 января в течение периода проведения
ликвидационных мероприятий.
Условия оплаты труда руководителя Учреждения устанавливаются в трудовом
договоре.
3.3. Оклад (должностной оклад) руководителя Учреждения исчисляется по следующей
формуле:
О рук. = О сред. зар. плата раб. *Кму

где:

О рук. - оклад (должностной оклад) руководителя;
О сред. зар. плата раб. - размер средней заработной платы работников Учреждения.
Средняя заработная плата работников Учреждения определяется за отработанное
время в предшествующем учебном году (с 1 сентября по 31 августа (без учета внешних
совместителей).
При расчете средней заработной платы работников Учреждения учитывается
заработная плата работников Учреждения (без учета внешних совместителей), за
исключением заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного
бухгалтера.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты социального
характера работников Учреждения (включая материальную помощь), средства на
оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности.
Определение размера средней заработной платы работников Учреждения
осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней
заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
официального статистического учета.
Кму - коэффициент, учитывающий масштаб управления руководителя Учреждения в
соответствии с Приложениями 4-7 к Положению «О системе оплаты труда работников
муниципальных образовательных организаций г. Астрахани», утвержденному
62

Постановлением администрации муниципального образования «Город Астрахань» от
12.05.2016 № 3121.
3.4. Размер должностного оклада руководителя Учреждения, находящейся на
реконструкции, капитальном ремонте и не функционирующей длительное время (более
одного года), сохраняется в размере, установленном до начала ремонта
(реконструкции, приостановки деятельности).
3.5. Размер должностного оклада руководителя вновь созданного (вновь строящейся)
рассчитывается исходя из средней заработной платы работников Учреждения того же
вида и с таким же количеством обучающихся.
3.6. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются
один раз в полугодие с учетом результатов деятельности образовательного
Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями
эффективности работы Учреждения, установленными распорядительным актом органа,
осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения в соответствии с
решением комиссии по оценке показателей эффективности деятельности
руководителей муниципальных образовательных организаций.
Вновь назначенному руководителю организации при заключении трудового договора
устанавливается выплата стимулирующего характера в размере 20% от оклада на
период до очередного заседания комиссии по оценке показателей эффективности
деятельности руководителей муниципальных образовательных организаций.
При наличии присвоенных государственных и ведомственных отраслевых наград
руководителю может быть установлена выплата стимулирующего характера в
следующем размере: За нагрудный значок Отличник просвещения СССР», «Отличник
народного просвещения», почетное звание «Почетный работник сферы образования
Российской Федерации», «Почетный работник общего образования Российской
Федерации», Медаль К.Д. Ушинского, Медаль Л.С. Выготского, нагрудный знак
«Почетный работник воспитания и просвещения Российской Федерации»,
ведомственный знак отличия «Отличник просвещения», почетное звание «Ветеран
сферы воспитания и образования» - 10 процентов от оклада (должностного оклада).
Данная выплата стимулирующего характера устанавливается в заявительном порядке
по одному из предложенных оснований, при предоставлении руководителем
документа, подтверждающего наличие присвоенной государственной или
ведомственной отраслевой награды.
Руководителю Учреждения также может быть оказана материальная помощь в размере
не менее двух должностных окладов в текущем году по ходатайству первичной
профсоюзной организации:
- в связи с тяжелой болезнью, подтвержденной соответствующими документами;
- в связи со смертью близких родственников при представлении копии свидетельства
о смерти;
- в связи с ежегодным отпуском (одной из частей отпуска), предоставляемым в
соответствии с графиком отпусков;
- в связи с рождением ребенка (усыновлением) одному из родителей, работающих в
данной организации при предъявлении копии свидетельства о рождении.
Указанные выплаты осуществляются на основании распорядительного акта органа,
осуществляющего функции и полномочия учредителя организаций, в пределах фонда
оплаты труда организаций, утвержденного на финансовый год.
Руководителям организаций может быть выплачена премия на основании
распорядительного акта органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя
организаций, в пределах фонда оплаты труда организаций.
63

Руководителю организации по его инициативе может быть установлена
дополнительная ежемесячная выплата стимулирующего характера за организацию
оказания платных услуг по согласованию с органом, осуществляющим функции и
полномочия учредителя организаций
(далее
- дополнительная выплата
стимулирующего характера).
Размеры процентов к окладам (должностным окладам) для расчета дополнительной
выплаты стимулирующего характера руководителям организаций, предусмотренные
локальными нормативными актами организаций, регулирующими осуществление
приносящей доход деятельности, не должны превышать размеров процентов к окладам
(должностным окладам), установленных Приложением 7 к настоящему Положению.
Дополнительная выплата стимулирующего характера рассчитывается в текущем
финансовом году, исходя из размеров, поступивших на лицевой счет организации
доходов от платных услуг за отчетный финансовый год и выплачивается за счет
доходов, полученных от оказания платных услуг.
3.7. Должностные оклады заместителей руководителя по учебно-воспитательной
работе, главного бухгалтера и заместителя директора
по административнохозяйственной работе Учреждения устанавливаются на 10 - 30 % ниже должностного
оклада руководителя организации.
Руководитель Учреждения может устанавливать персональные повышающие
коэффициенты к должностным окладам заместителей руководителя и главного
бухгалтера в диапазоне от 0,1 до 0,7.
4. Другие вопросы оплаты труда.
4.1. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения и
включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) организации.
4.2. Внесение изменений в штатное расписание Учреждения производится на
основании приказа руководителя Учреждения.
4.3. В штатном расписании организации указываются должности работников,
численность, оклады (должностные оклады), ставки по профессиональным
квалификационным группам и квалификационным уровням, все виды выплат
компенсационного характера и другие обязательные доплаты и надбавки,
установленные законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты
труда, производимые работникам, зачисленным на штатные должности.
4.4. Численный состав работников должен быть достаточным для гарантированного
выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.
4.5. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых
услуг, Учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников,
занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других
работников на условиях срочного трудового договора.
4.6. Расчет оплаты труда учителей, принятых на работу до начала нового учебного
года, в летний период и между тарификациями, производится согласно табеля учета
рабочего времени в размере СБОу*18*Уср (Уср –25 человек).
4.7. Заработная плата, включая компенсационные, стимулирующие и иные выплаты
предусмотренные настоящим Положением, выплачивается работникам за фактически
отработанное время в период фактического выполнения обязанностей работниками.
Работникам, проработавшим неполный рабочий период, заработная плата начисляется
за фактически отработанное время.

64

4.8. При выплате заработной платы один раз в месяц при начислении второй части
заработной платы осуществляется выдача работникам бумажных расчетных листков с
указанием:
- размеров составных частей заработной платы, причитающейся ему за отработанный
месяц;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации
за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, оплата трех дней
больничного листа и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате за первую и вторую половину месяца.
По письменному заявлению работников может осуществляться рассылка расчетного
листка по электронной почте, при этом работник может получить и бумажный
вариант.
4.9. Табели учета рабочего времени заполняют и подписывают ответственными за
ведение и заполнение. Утверждает табель руководитель учреждения.

65

Приложение № 1
к положению об оплате труда
работников МКОУ г. Астрахани «СОШ № 6»

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам для работников
муниципальных образовательных организаций города Астрахани
Квалификацион
ные уровни

1

Должности, отнесенные к квалификационным
уровням

2

Оклады
(должностные
оклады),
ставки
заработной
платы (руб.)
3

Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей
структурных подразделений
1
Заведующий
(начальник)
структурным
11 276
квалификационн подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом,
ый уровень
отделением, сектором, учебно-консультационным
пунктом,
учебной
(учебно-производственной)
мастерской
и
другими
структурными
подразделениями, реализующими образовательную
программу
и
образовательную
программу
дополнительного образования детей
2
квалификационн
ый уровень

Заведующий
(начальник)
обособленным
структурным
подразделением,
реализующим
общеобразовательную
программу
и
образовательную
программу
дополнительного
образования детей

12 712

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1
Инструктор по труду, инструктор по физической
8 806
квалификационн культуре, музыкальный руководитель, старший
ый уровень
вожатый
2
Инструктор-методист, концертмейстер, педагог
9 590
квалификационн дополнительного образования, педагог-организатор,
ый уровень
социальный педагог, тренер-преподаватель
3
Педагог-психолог, воспитатель, методист, старший
9 660
квалификационн тренер-преподаватель,
старший
педагог
ый уровень
дополнительного образования, старший инструкторметодист
4
квалификационн
ый уровень

Преподаватель, преподаватель-организатор основ
безопасности
жизнедеятельности,
старший
воспитатель, учитель-дефектолог, учитель-логопед,
руководитель физического воспитания, педагог-

9 800

66

библиотекарь, старший методист, тьютор, учитель
<*>
Профессиональная квалификационная группа должностей учебно-вспомогательного
персонала первого уровня
1
Помощник воспитателя, секретарь учебной части,
7 117
квалификационн вожатый
ый уровень
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебновспомогательного персонала второго уровня
1
квалификационн
ый уровень

Младший воспитатель

7 583

Профессиональная квалификационная группа должностей работников культуры,
искусства и кинематографии среднего звена
Аккомпаниатор, культорганизатор

7 398

Профессиональная квалификационная группа должностей работников культуры,
искусства и кинематографии ведущего звена
Художник-постановщик,
художник-декоратор,
библиотекарь, звукооператор

10 262

Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и
фармацевтических работников
Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический
персонал»
1
Инструктор по лечебной физкультуре
9 614
квалификационн
ый уровень
2
Медицинская сестра диетическая
10 296
квалификационн
ый уровень
3
квалификационн
ый уровень
5
квалификационн
ый уровень

Медицинская сестра (по массажу), медицинская
сестра

11 154

Старшая медицинская сестра

13 046

Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры»
2
Врачи-специалисты
15 103
квалификационн
ый уровень
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической
культуры и спорта второго уровня
1
квалификационн

Инструктор по адаптивной физической культуре,
инструктор по спорту, спортсмен-инструктор,

6 464

67

ый уровень
2
квалификационн
ый уровень

тренер
Инструктор-методист по адаптивной физической
культуре, тренер- преподаватель по адаптивной
физической культуре, хореограф

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1
Архивариус, делопроизводитель, кассир, секретарьквалификационн машинистка, экспедитор
ый уровень
2
квалификационн
ый уровень

Должности служащих первого квалификационного
уровня, по которым может устанавливаться
производное должностное наименование «старший»

7 899

7 116

7 349

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1
квалификационн
ый уровень
2
квалификационн
ый уровень
3
квалификационн
ый уровень

Администратор, инспектор по кадрам, техник,
лаборант, секретарь руководителя, специалист по
работе с молодежью, специалист по социальной
работе с молодежью, художник
Заведующий хозяйством, заведующий складом
Должности служащих первого квалификационного
уровня, по которым может устанавливаться
производное должностное наименование «старший»
Заведующий
производством
(шеф-повар),
заведующий столовой

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1
Бухгалтер, инженер, специалист по охране труда,
квалификационн специалист по кадрам, экономист; юрисконсульт,
ый уровень
менеджер, психолог, экономист по бухгалтерскому
учету
и
анализу
финансово-хозяйственной
деятельности
2
Должности служащих первого уровня, по которым
квалификационн может устанавливаться II внутридолжностная
ый уровень
категория
3
квалификационн
ый уровень
4
квалификационн
ый уровень

Должности служащих первого уровня, по которым
может устанавливаться I внутридолжностная
категория
Должности служащих первого уровня, по которым
может устанавливаться производное должностного
наименования «ведущий»

5
Главные специалисты в отделах,
квалификацио заместитель главного бухгалтера
нный уровень

отделениях,

7 634

7 884

9 187

9 689

10 256

10 524

10 608

10 691

68

Профессиональная квалификационная группа
«Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня»
Костюмер, реквизитор
6 998
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
первого уровня
1
Водитель мототранспортных средств, дезинфектор,
6 681
квалификацио кладовщик,
уборщик
служебных
помещений,
нный уровень кастелянша, машинист по стирке и ремонту спецодежды,
подсобный рабочий, буфетчица, дворник, садовник,
сторож (вахтер), грузчик, гардеробщик, кубовщик,
ремонтировщик плоскостных спортсооружений и другие
наименования профессий рабочих, по которым
предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных
разрядов по ЕТКС работ и профессий рабочих, рабочий
по КОЗ
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
второго уровня
1
Водитель автомобиля, наименования профессий
7 117
квалификацио рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5
нный уровень квалификационных разрядов по ЕТКС работ и
профессий рабочих
2
Наименования профессий рабочих, по которым
7 985
квалификацио предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных
нный уровень разрядов по ЕТКС работ и профессий рабочих
3
Наименования профессий рабочих, по которым
9 271
квалификацио предусмотрено присвоение 8 квалификационного
нный уровень разряда по ЕТКС работ и профессий рабочих
4
Наименование профессий рабочих, предусмотренные
9 539
квалификацио 1-3 квалификационными уровнями настоящей
нный уровень профессиональной
квалификационной
группы,
выполняющих важные (особо важные) и ответственные
(особо ответственные) работы
<*> Педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим учебный процесс в
общеобразовательной организации, оплата труда работников в котором осуществляется в
соответствии с пунктом 3.2 Положения, ставка заработной платы, должностной оклад (оклад)
устанавливаются исходя из стоимости одного ученико-часа, количества обучающихся в
классе, нормы часов рабочего времени не ниже 9800 рублей.

69

Приложение 1.1
к положению об оплате труда
работников МКОУ г. Астрахани «СОШ № 6»

Размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
профессиональным стандартам для работников муниципальных
образовательных организаций города Астрахани

№
п/п

Наименование должности

Оклады
(должностные
оклады), ставки
заработной платы
(руб.)

1

Ассистент по оказанию технической помощи **

7800

_________________________
** Данная должность вводится для сопровождения детей с ограниченными
возможностями здоровья, при наличии показаний в заключении психолого-медикопедагогической комиссии.

70

Приложение 1.2
к положению об оплате труда
работников МКОУ г. Астрахани «СОШ № 6»

Размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
профессиональным квалификациям для работников муниципальных
образовательных организаций города Астрахани
№
п/п

1.

Наименование должности

Советник директора по
воспитанию и по
взаимодействию с детскими
общественными
объединениями

Уровень
Оклады
(подуровень)
(должностные
квалификации, в
оклады), ставки
соответствии с
заработной платы
профессиональным
(руб.)
стандартом
6

10 000,00

71

Приложение № 2
к положению об оплате труда работников
МКОУ г. Астрахани «СОШ № 6»

Положение о компенсационных выплатах работникам
МКОУ г. Астрахани «СОШ № 6»

1. Общие положения.
1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Постановлением администрации
муниципального образования «Город Астрахань» № 3121 от 12.05.2016 года «О системе
оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций города Астрахани»,
(в редакции от 31.08.2016 N 5788), Приказом Министерства здравоохранения и социального
развития РФ от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного
характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления
выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" и определяет
порядок и условия установления выплат компенсационного характера работникам МКОУ г.
Астрахани «СОШ № 6» (далее — организации).
2. Порядок и условия установления выплат.
2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным
квалифицированным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в
абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством в пределах
утвержденного фонда оплаты труда.
Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении,
применяются к окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов.
2.2. Для руководителя организации вводится повышающий коэффициент, установленный по
группам оплаты труда руководителей образовательных организаций.
2.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются
работодателем в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и
настоящим положением.
2.4. Размеры и условия компенсационных выплат конкретизируются в трудовых договорах
работников.
3. Перечень компенсационных выплат.
3.1. Компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, определяемыми по результатам специальной оценки условий
труда, устанавливаются в соответствии со ст. 147 TK РФ, настоящим положением и трудовым
договором.
Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с действующим
законодательством.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных
результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной
экспертизы условий труда, выплаты компенсационного характера работникам не
устанавливаются.
3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе
в ночное время устанавливаются в соответствии с действующим законодательством:
3.2.1. за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им
профессий (должностей);
3.2.2.
за расширение зон обслуживания устанавливается сотруднику при расширении зон
обслуживания;
3.2.3.
за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
устанавливается работнику организации в случае увеличения установленного ему объема

72

работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором;
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.2.4.
за работу в ночное время (с 22:00 до 6:00) составляет 35 % часовой тарифной ставки
(оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время;
3.2.5.
работа в выходные или нерабочие праздничные дни (согласно сменному графику)
оплачиваются в двойном размере; в случае предоставления по желанию работника другого
дня отдыха работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
3.2.6.
повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые 2 часа работы не
менее полуторного размера, за последующие часы — двойного размера в соответствии со ст.
152 TK РФ.
Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени,
начисление доплат и надбавок компенсационного характера производится пропорционально
отработанному времени.
3.3.
В перечень дополнительно оплачиваемых работ, включаются выплаты за
дополнительные трудозатраты, непосредственно связанные с обеспечением выполнения
должностных обязанностей:
3.3.1.
за заведование кабинетами (по итогам аттестации рабочих мест) — 10%:
3.3.2.
проверку письменных работ - до 15 % от оклада
• начальные классы (русский язык, родной (русский) язык, математика, литературное чтение,
литературное чтение на родном (русском) языке, окружающий мир, ИЗО) — 10% ,
• русский язык, литература - 15%
• математика, информатика, иностранный язык — 10 %
• биология, химия, физика, история, обществознание, география, ОБЖ - 5 %
3.4.
Выплаты за специфику работы (выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных).
3.4.1.
за осуществление образовательной деятельности по образовательным программам
начального общего, основного общего и среднего общего образования на дому или
дистанционного обучения больных детей-хроников (при наличии соответствующего
медицинского заключения) и согласно индивидуальному учебному плану — 20%
Применение выплат за специфику работы не образует новый оклад (должностной оклад),
ставку заработной платы и не учитывается при исчислении иных компенсационных и
стимулирующих выплат.
4. Условия и порядок отмены компенсационных выплат.
4.1.
Выплаты компенсационного характера назначаются и отменяются приказом
руководителя в установленном в организации порядке.
4.2.
Установленные работникам выплаты могут быть уменьшены или отменены в
случаях:
• окончания срока их действия;
• окончания срока выполнения дополнительных работ, за выполнение которых были
определены доплаты;
• отказа работника от выполнения дополнительных работ, за которые они были определены;
• длительное отсутствие работника по болезни, в связи, с чем не могли быть осуществлены
дополнительные работы, определенные в доплатах, или отсутствие работника повлияло на
результативность выполняемой работы;
• не выполнения возложенных обязанностей;
• принятия руководителем организации решения об отмене поручения о выполнении
работником дополнительной работы;
• в связи с изменением (облегчением) условий труда».

73

Приложение № 3
к положению об оплате труда
работников МКОУ г. Астрахани «СОШ № 6»

Положение о стимулирующих выплатах работникам
МКОУ г. Астрахани «СОШ № 6»
1. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения осуществляются на основе
показателей и критериев эффективности работы и в пределах фонда оплаты труда
Учреждения, утвержденного на очередной финансовый год.
Перечень выплат стимулирующего характера устанавливается с учетом следующих условий:
 соответствие перечню видов выплат стимулирующего характера, утвержденному федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики
и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, перечню стимулирующих выплат,
утвержденному отраслевым соглашением и Положением «О системе оплаты труда работников
муниципальных образовательных организаций г. Астрахани», утвержденным Постановлением
администрации муниципального образования «Город Астрахань» от 12.05.2016 № 3121;

- соответствие уставным задачам организации;
- необходимость определения качественных и количественных показателей для каждой
конкретной выплаты стимулирующего характера, при достижении которых данные выплаты
производятся.
2. Конкретные выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику распорядительным
актом Учреждения с учетом решения комиссии по распределению стимулирующих выплат (далее комиссия), созданной в соответствии с приложением 6 к Положению об оплате труда работников
Учреждения в целях принятия объективного решения.
В состав комиссии на равноправной основе входят члены выборного органа первичной профсоюзной
организации (представительного органа работников) и представители работодателя.
За нарушение трудовой дисциплины, некачественное исполнение должностных обязанностей
работниками, комиссия, по ходатайству руководителя Учреждения, может принять решение об
уменьшении размера или отмене выплат стимулирующего характера конкретному работнику.
3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам
заработной платы работников Учреждения в виде процентных надбавок (коэффициентов) и (или)
фиксированных выплат в пределах фонда оплаты труда организации.
4. Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

4.1. При наличии у работника почетного звания устанавливается выплата стимулирующего
характера от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы в следующих размерах:
- за почетное звание «Народный» - до 30 %;;
- за почетное звание «Заслуженный» - до 20%;
- за звание «Почетный работник» - до 10 %;
- за звание «Отличник народного образования» - до 10%;
- за наличие ученой степени – до 10%.
Выплаты стимулирующего характера к окладам (должностным окладам), ставкам
заработной платы за наличие почетного звания устанавливаются по одному из
предложенных оснований, имеющему большее значение.
4.2. За интенсивность, высокие результаты работы и качество выполняемых работ за определенный
период с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы. Критерии
оценки деятельности работников устанавливаются распорядительным актом Учреждения.

Критерии оценки деятельности работников включают в себя:
а) для педагогических работников:
 итоги успеваемости обучающихся;
 результаты внутришкольного контроля;
 мониторинг удовлетворенности качеством образовательных услуг;
 приказы, грамоты, публикации, наградные листы и другие
подтверждающие результативность деятельности;
 портфолио;

документы,

74

 диагностические карты и листы самообследования;
 лист достижений работника, соответствующий по форме перечню выплат;
 отчетная документация заместителей руководителя организации;
 иные источники;
б) для непедагогических работников:
 приказы, грамоты, наградные листы и другие документы, подтверждающие
результативность деятельности;
 отчетная документация заместителей руководителя организации;
 иные источники;
служебные записки заместителей руководителя, главного бухгалтера
4.2.1. Интенсивность:
 за сложность работы и напряженность труда:
Перечень стимулирующих выплат
Размер
(руб)
Выполнение работы экспертной комиссии при проверке диагностических работ
до 5000
и мониторинга (ВПР, НИКО)
выполнение работы по наставничеству
до 5000
выполнение работы по реализации проекта «Финансовая грамотность»
до 5000
организация работы школьного пресс-центра, СМИ
до 5000
реализация долгосрочных Программ, Проектов, Исследований
до 5000
образовательного и воспитательного характера
выполнение обязанностей конфигуратора школьной цифровой платформы
до 5000
организация и реализация просветительской работы здорового образа жизни с
до 4000
обучающимися и родителями
 организация работы (занятий) с одаренными детьми и (или) неуспевающими до 5000
обучающимися (консультации) в зависимости от объема работ
 в целях материальной поддержки вновь принятых педагогических работников, до 4 000
работающих в учреждении менее отчетного периода (октябрь-январь; февраль –
сентябрь), работников, вышедших из отпуска по
организация работы по профилактике наркомании и табакокурения
до 5000
организация работы с детьми группы риска
до 5000
работа с классами без деления на группы (иностранный язык, технология, до 5000
информатика)
Результаты образовательной деятельности педагогического работника:
до 7000
- средний балл ЕГЭ выпускников по преподаваемому предмету не ниже
среднего балла ЕГЭ по данному предмету в регионе: *доля выпускников,
преодолевших среднерегиональный балл от числа сдававших составляет более
80%; * от 60 до 79%; * от 40 до 59%; * от 20 до 39%; * менее 20%.
- средний балл (оценка) ГИА (ОГЭ, ГВЭ) выпускников 9 классов по
преподаваемому предмету не ниже среднего балла ГИА (ОГЭ, ГВЭ) по данному
предмету в регионе: *доля выпускников, преодолевших среднерегиональный
балл от числа сдававших составляет более 80%; * от 60 до 79%; * от 40 до 59%;
* от 20 до 39%; * менее 20%.
- коэффициент качества по итогам административного контроля (по итогам
учебного года) по преподаваемому предмету 50% и выше.
результаты участия обучающихся в олимпиадах по профилю деятельности
до 7000
педагогического работника: обучающиеся являются победителями (призерами)
на международном или федеральном уровне, на региональном уровне, на
муниципальном уровне.
результаты участия обучающихся в мероприятиях по профилю деятельности
до 7000
педагогического работника: конкурсах, фестивалях и т.д.: обучающиеся
являются победителями (призерами) на международном или федеральном
уровне, на региональном уровне, на муниципальном уровне.
75

результаты проектной деятельности обучающихся (обучающимися разработан
проект, прошедший публичную проверку)
педагогическая деятельность осуществляется в образовательном учреждении,
имеющем статус экспериментальной площадки регионального уровня,
деятельность учителя непосредственно связанна с реализацией данного
эксперимента
Наличие публикаций в предметных и методических журналах (сборниках) (на
международном уровне, в федеральном издании, в региональном издании)
Представление опыта на региональном или муниципальном уровне в форме
выступления на методических объединениях, семинарах, круглых столах и т.д.
Получение почетных грамот, благодарственных писем за профессиональную
деятельность в соответствии с должностными обязанностями педагогического
работника (федерального, регионального, муниципального уровней)

до 5000
до 3000

до 5000
до 3000
до 5000

4.3. Педагогическим работникам выплачивается ежемесячное денежное вознаграждение за
классное руководство в размере 1 000 рублей. Дополнительно к указанной выплате
выплачивается ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство в размере
5 000 рублей (но не более 2 выплат ежемесячного денежного вознаграждения 1
педагогическому работнику при условии осуществления классного руководства в 2 и более
классах).
4.4. Выплата педагогическим работникам (молодым специалистам) в возрасте до 35 лет.
Для целей настоящего Положения под молодым специалистом понимается лицо, окончившее имеющее
государственную
аккредитацию
образовательное
учреждение
среднего
или
высшего
профессионального образования (независимо от формы получения образования) и непосредственно, в
течение календарного года после получения диплома, принятое на работу по специальности
(педагогической либо при соответствии профиля педагогической деятельности специальности
(квалификации), указанной в дипломе) в организацию.
Статус молодого специалиста продлевается (на срок до трех лет) в следующих случаях:
 прохождения военной службы по призыву;
 предоставления отпуска по беременности и родам;
 отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
 поступления в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации.

Ежемесячные стимулирующие выплаты молодым специалистам устанавливаются к
окладам (ставкам заработной платы) в следующем диапазоне:
 за первый год работы — до 50 %;
 за второй — до 50 %;
 за третий год — до 50 %.
Указанная выплата выплачивается молодым специалистам по основному месту работы в
пределах утвержденного фонда оплаты труда при условии заключения трудового договора
молодым специалистом с организацией в соответствии с полученной квалификацией в сфере
образования на срок не менее 3-х лет и наличия учебной (педагогической) нагрузки в объеме
не менее одной ставки.
4.5. Выплаты работникам за исполнение обязанностей, не входящих в круг должностных:
 выполнение функций, не входящих в должностные обязанности работника, в зависимости
от объема и качества выполненных работ – до 2 000 рублей;
 уполномоченный по охране труда – до 2 000 рублей;
 выполнение функций лаборанта – 500 рублей
4.6. Минимальный и максимальный размер выплат стимулирующего характера работника не
ограничиваются.

76

Приложение № 4
к положению об оплате труда
работников МКОУ г. Астрахани «СОШ № 6»

Положение о премировании работников
МКОУ г. Астрахани «СОШ № 6»
1. Источником финансирования расходов, связанных с премированием работников, являются
экономия средств, выделенных организации на очередной финансовый год по фонду оплаты
труда и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, которые
организация вправе направлять на оплату труда работников.
2. Премирование работников осуществляется и утверждается распорядительным актом
(приказом) руководителя образовательного учреждения.
3. Премирование работника может осуществляться в следующих формах:
 за выполнение разовых, особо важных работ, не предусмотренных должностными
обязанностями;
 к государственным, профессиональным и календарным праздникам (День учителя и другие
профессиональные праздники, Новый год, День защитника Отечества, Международный
женский день, юбилейные даты образовательной организации, др.);
 к юбилейным датам со дня рождения;
 за высокие творческие результаты;
 за организацию и проведение на высоком уровне внутришкольных, городских и другого
уровня мероприятий;
 за подготовку учреждения к новому учебному году;
 по итогам окончания четверти, полугодия, учебного и(или) календарного года;
 за качественное выполнение ремонтных работ;
 за проведение ремонтных работ связанных с ликвидацией аварийных ситуаций;
 по итогам проверки контролирующих и надзорных органов;
 в связи с выходом на пенсию по возрасту;
 за многолетнюю и добросовестную работу;
 на основе распорядительных актов органа, осуществляющего функции и полномочия
учредителя организации, и иных вышестоящих органов власти;
 за награждение почетной грамотой, наградными листами и(или) другой внешней оценкой
результатов труда.
4. Минимальный и максимальный размеры премии не ограничиваются (за исключением
премирования к юбилейным датам со дня рождения, которая ограничивается 2000 рублей).
5. Не подлежат премированию работники, имеющие неснятое дисциплинарное взыскание.
6. Премии к государственным, профессиональным, календарным праздникам и юбилейным
датам со дня рождения не входят в расчет среднего заработка при начислении отпускных.

77

Приложение № 5
к положению об оплате труда
работников МКОУ г. Астрахани «СОШ № 6»

Положение об оказании материальной помощи работникам
МКОУ г. Астрахани «СОШ № 6»
1.
Работникам Учреждения может оказываться материальная помощь в пределах
средств, выделенных на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.
2. Материальная помощь выплачивается работникам Учреждения, с целью оказания
мер социальной поддержки по распорядительному акту руководителя (руководителю
Учреждения по распорядительному акту управления образования администрации МО
«Город Астрахань») на основании письменного заявления работника при ходатайстве
выборного органа первичной профсоюзной Учреждения или при решении комиссии по
распределению стимулирующих, компенсационных и иных выплат работникам в
следующих случаях:
 в связи с тяжелой болезнью, подтвержденной соответствующими документами;
 в связи со смертью близких родственников при представлении копии свидетельства
о смерти;
 в связи с ежегодным отпуском (одной из частей отпуска), предоставляемым в
соответствии с графиком отпусков;
 в связи с рождением ребенка (усыновлением) одному из родителей, работающих в
данной организации при предъявлении копии свидетельства о рождении.
3. Общая сумма материальной помощи в календарном году конкретному работнику
максимальными размерами не ограничивается.
4. Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении
средней заработной платы работников для расчета отпускных не учитывается.

78

Приложение № 6
к положению об оплате труда
работников МКОУ г. Астрахани «СОШ № 6»

Положение о порядке формирования и работе комиссии по распределению
стимулирующих, компенсационных и
иных выплат работникам МКОУ г. Астрахани «СОШ № 6»
1. В состав комиссии по распределению стимулирующих, компенсационных и иных
выплат работникам (далее - комиссия) на равноправной основе входят члены
выборного органа первичной профсоюзной организации (представительного органа
работников) и представители работодателя (по 2 человека от каждой из сторон). Состав
комиссии утверждается распорядительным актом организации.
2. На первом заседании комиссии избирается председатель комиссии из ее состава.
3. Комиссия протоколирует свои заседания. Протоколы комиссии подписываются ее
председателем и секретарем.
4. На заседаниях комиссии вправе присутствовать руководитель организации.
5. На заседания комиссии могут быть приглашены руководители методических
объединений, а также иные работники организации.
6. Комиссия изучает информацию об объеме нагрузки работника, его творческой,
научной, методической деятельности, качестве выполняемой работы, ее
интенсивности, результативности и т.п.;
Источниками информации о деятельности работника для определения комиссией
размеров выплат могут являться:
а) для педагогических работников:
 итоги успеваемости обучающихся;
 результаты внутришкольного контроля;
 мониторинг удовлетворенности качеством образовательных услуг;
 приказы, грамоты, публикации, наградные листы и другие документы,
подтверждающие результативность деятельности;
 портфолио;
 диагностические карты и листы самообследования;
 лист достижений работника, соответствующий по форме перечню выплат;
 отчетная документация заместителей руководителя организации;
 иные источники;
б) для непедагогических работников:
 приказы, грамоты, наградные листы и другие документы, подтверждающие
результативность деятельности;
 отчетная документация заместителей руководителя организации;
 иные источники;
 служебные записки заместителей руководителя, главного бухгалтера.
7. Комиссия заседает ежемесячно не позднее 26 числа текущего месяца. Выплаты,
установленные комиссией, могут быть пролонгированы, изменены или дополнены
решением комиссии и распорядительным актом руководителя организации и на более
длительный срок.

79

80

81

3

4

5

6

7

8

9

Контроль наличия на
производственном
оборудовании,
элементах
конструкций,
коммуникаций и на
других объектах
сигнальных цветов и
знаков безопасности.
Своевременное их
нанесение на вновь
приобретенном.
Приведение уровней
естественного и
искусственного
освещения на рабочих
местах, в бытовых
помещениях в
соответствие с
действующими
нормами (завершение
замены
люминесцентных
ламп на
светодиодные)
Обучение работников
на курсах по охране
труда в
установленном
порядке
Организация в
установленном
порядке обучения,
инструктажа,
проверки знаний по
охране труда
работников
Организация
обучения работников
оказанию первой
помощи
пострадавшим на
производстве
Обучение лиц,
ответственных за
электроустановки и
тепловые сети
Проведение в
установленном
порядке обязательных
предварительных и
периодических
медицинских
осмотров

Август

Завхоз

В течение года

Рабочий по КОЗ, завхоз

1 раз в 1 год

Ответственный по охране
труда

2 раза в год

Ответственный по охране
труда

1 раз в год

Ответственный по охране
труда

1 раз в год

Завхоз

1 раз в год

Директор, ответственный по
охране труда

82

10

11

12

(обследований)
Комплектование
набором препаратов
для оказания первой
помощи в кабинетах и
залах повышенного
травматизма (химии,
физики, технологии,
физкультурном зале),
медицинском
кабинете.
Организация и
проведение
производственного
контроля в порядке,
установленном
действующим
законодательством
Замена технического,
технологического,
хозяйственного
оборудования и
компьютерной
техники

В течение года

Главный бухгалтер, завхоз

По плану работы

Директор, завхоз, зам.по УВР

В течение года

Директор, главный бухгалтер,
завхоз, контрактный
управляющий

83

84

85

 время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного прогула при
незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на другую работу и
последующем восстановлении на прежней работе, время, когда педагогический
работник находился в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх
лет);
 время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору в
период прохождения производственной практики, если перерыв между днём
окончания профессиональной образовательной организации или образовательной
организации высшего образования и днём поступления на педагогическую работу не
превысил одного месяца.
6. Сроки длительного отпуска определяются по соглашению между администрацией и
педагогическим работником организации.
7. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его заявлению и
оформляется приказом образовательной организации. Заявление о предоставлении
длительного отпуска работник направляет на имя директора не менее чем за 1 месяц до
начала отпуска. В заявлении и приказе о предоставлении отпуска указываются дата
начала и конкретная продолжительность длительного отпуска.
8. Срочный трудовой договор с педагогическим работником, принимаемым на работу
на время исполнения обязанностей отсутствующего в связи с нахождением в
длительном отпуске педагогического работника, заключается на период до выхода
педагогического работника из длительного отпуска.
9. Отзыв педагогического работника из длительного отпуска работодателем
допускается только с согласия педагогического работника. Неиспользованная в связи с
этим часть отпуска должна быть предоставлена педагогическому работнику
дополнительно в другое время по согласованию с работодателем.
10. Педагогический работник вправе досрочно выйти из длительного отпуска,
предупредив работодателя о намерении прекратить нахождение в длительном отпуске
не менее чем за 1 месяц. При этом оставшаяся не использованной часть длительного
отпуска педагогическому работнику не предоставляется.
11. В случае поступления нескольких заявлений о предоставлении длительного
отпуска, в образовательной организации составляется график предоставления
длительных отпусков.
12. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в
установленном порядке сохраняется место работы (должность).
13. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в
установленном порядке сохраняется объем учебной нагрузки при условии, что за это
время не уменьшилось количество часов по учебным планам, учебным графикам,
образовательным программам или количество обучающихся, учебных групп (классов).
14. Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника
на другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя, за
исключением ликвидации образовательной организации.
15. Длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности,
удостоверенных листком нетрудоспособности, в случае заболевания педагогического
работника в период пребывания в длительном отпуске, или по согласованию с
работодателем переносится на другой срок.
16. Период нахождения в отпуске в страховой стаж и педагогический стаж, дающий
право на досрочную трудовую пенсию, не включается.
17. Работник, находящийся в длительном отпуске, трудовых отношений не прерывает,
запись об отпуске в трудовую книжку не вносится.
86

18. В случае ликвидации ОУ, работник может быть отозван из отпуска директором и
подлежит увольнению на общих основаниях. В случае сокращения штата или штатной
численности ОУ, вопрос о его сокращении решается в соответствии со ст. 179
Трудового кодекса Российской Федерации и, если в соответствии с законодательством
данный работник подлежит сокращению, он также может быть отозван из отпуска. В
случае невозможности отзыва работника из отпуска, вопросы его увольнения и
трудоустройства могут решаться правоприемником учреждения или управлением
образования администрации МО «Город Астрахань» (учредитель).

87

Приложение 7
к положению об оплате труда
работников МКОУ г. Астрахани «СОШ № 6»

Размеры
процентов к окладам (должностным окладам) для расчета дополнительной
ежемесячной выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных
образовательных организаций города Астрахани

№ п/п
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16

Размеры поступлений от платных услуг за отчетный
финансовый год (рублей)
от 50000,00 до 99999,00
от 100000,00 до 199999,00
от 200000,00 до 399999,00
от 400000,00 до 599999,00
от 600000,00 до 799999,00
от 800000,00 до 999999,00
от 1000000,00 до 1499999,00
от 1500000,00 до 1999999,00
от 2000000,00 до 2499999,00
от 2500000,00 до 2999999,00
от 3000000,00 до 3499999,00
от 3500000,00 до 3999999,00
от 4000000,00 до 4499999,00
от 4500000,00 до 4999999,00
от 5000000,00 до 5499999,00
от 5500000,00 и выше

Процент к окладу
(должностному
окладу)
2
4
8
12
16
20
24
28
32
36
40
44
48
52
56
60

88