"Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального
общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель,
учитель)";
- приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 07
апреля 2014 г. № 276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность" (далее – Порядок аттестации).
1.3. Основными задачами аттестации являются:
- стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня
квалификации педагогических работников, их методологической культуры,
личностного профессионального роста, использования ими современных
педагогических технологий; повышение эффективности и качества
педагогического труда;
- выявление перспектив использования потенциальных возможностей
педагогических работников;
- учет требований федеральных государственных образовательных стандартов
к кадровым условиям реализации образовательных программ при
формировании кадрового состава школы;
- определение необходимости повышения квалификации педагогических
работников.
1.4. Основными принципами аттестации являются коллегиальность,
гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к
педагогическим работникам.
2. Организация процедуры аттестации
2.1. Аттестация сотрудников МКОУ г Астрахани «СОШ № 6» - это
проводимая в установленном законодательством порядке оценка результатов
деятельности и определение деловых качеств и квалификации сотрудников с
целью выявления их соответствия занимаемой должности, а также
возможности дальнейшего служебного продвижения.
2.2. Аттестации подлежат все категории сотрудников школы, кроме
указанных в п. 2.5 данного Положения.
2.3. Аттестация проводится не чаще одного раз(а) в два года, но не реже
одного раза в пять лет.

2.4. Аттестация призвана способствовать совершенствованию
деятельности школы в сфере подбора, повышения квалификации и
расстановки кадров, определению уровня их профессиональной подготовки и
соответствия занимаемой должности, а также решению вопроса о присвоении
сотруднику квалификационного разряда.
2.5. Аттестации не подлежат:
а) педагогические работники, имеющие квалификационные категории;
б) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в
которой проводится аттестация;
в) беременные женщины;
г) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
д) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет;
е) отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с
заболеванием.
Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктами
"г" и "д"настоящего пункта, возможна не ранее чем через два года после их
выхода из указанных отпусков.
Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктом
"е" настоящего пункта, возможна не ранее чем через год после их выхода на
работу.
Не могут быть уволены вследствие несоответствия занимаемой
должности или выполняемой работе по результатам аттестации следующие
работники (ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации), а именно:
- беременные женщины;
- женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
- женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
- одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенкаинвалида в возрасте до 18 лет);
- другие лица, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенкаинвалида в возрасте до 18 лет) без матери.
2.5.1. Аттестация указанных сотрудников проводится не ранее чем через
год после выхода из отпуска или в течение года с момента присвоения им
квалификационного разряда, назначения на должность и по конкурсу, после
сдачи квалификационного экзамена, окончания курсов повышения
квалификации или переподготовки.

2.3. Аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности
не подлежат:
- педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее
двух лет;
- беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и
родам; педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет;
- педагогические работники, находящиеся в длительном отпуске сроком до
одного года.
Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через два года после
их выхода из указанных отпусков.
Педагогические работники, имеющие вторую квалификационную категорию,
также не подлежат аттестации, проводимой с целью подтверждения
соответствия занимаемой должности.
2.4. Необходимость и сроки представления педагогических работников для
прохождения ими аттестации с целью подтверждения соответствия
занимаемой должности определяется работодателем.
Работодатель в лице директора школы /далее - Работодатель/ направляет
представление в Школьную аттестационную комиссию (далее – ШАК) в
соответствии с перспективным пятилетним графиком прохождения
аттестации педагогическими работниками школы на соответствие занимаемой
должности. Вне графика возможно представление педагогического работника
для прохождения аттестации с целью подтверждения соответствия
занимаемой должности при ненадлежащем исполнении им должностных
обязанностей, при наличии жалоб на ненадлежащее качество
предоставляемых педагогом образовательных услуг, при прохождении
письменного квалификационного испытания в рамках курсов повышения
квалификации и т.д.
2.5. Основанием для проведения аттестации является представление
работодателя в лице заместителя директора по учебно-воспитательной работе
(далее — представление).
Представление должно содержать мотивированную всестороннюю и
объективную оценку профессиональных, деловых качеств педагогического
работника, результатов его профессиональной деятельности, информацию о
повышении квалификации, сведения о результатах предыдущих аттестаций и,
при отрицательной оценке деятельности педагогического работника,
характеристику условий труда, созданных в школе для исполнения
работником должностных обязанностей.

2.6. Работодатель, у которого педагогическая работа выполняется работником
по совместительству, вправе представить такого работника к аттестации с
целью подтверждения соответствия занимаемой должности независимо от
того, что по основному месту работы работник такую аттестацию прошел.
Если работник выполняет педагогическую работу в разных должностях у
одного работодателя и ни по одной из них не имеет квалификационной
категории, то представление может содержать мотивированную
всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств
педагогического работника, результатов его профессиональной деятельности
по всем должностям, в которых выполняется педагогическая работа.
2.7. Администрация школы и профсоюзный комитет формируют
аттестационную комиссию для проведения аттестации педагогических
работников школы. Процедура создания и деятельности аттестационной
комиссии регламентируется Положением о ШАК.
2.8. В целях защиты прав педагогических работников, если аттестуемый
является членом профсоюза, при наличии конфликта интересов в работе ШАК
принимает участие представитель выборного органа соответствующей
первичной профсоюзной организации. Первичная профсоюзная организация
может принять решение о делегировании права представлять её интересы
представителю городского профсоюзного органа.
2.9. Если аттестуемый не является членом профсоюза, то участие в работе
ШАК представителя выборного органа профсоюзной организации
необязательно.
2.10. Установленное на основании аттестации соответствие занимаемой
должности действительно в течение пяти лет.
3. Порядок аттестации
3.1. Порядок аттестации педагогических работников с целью подтверждения
соответствия
занимаемым
должностям
на
основе
оценки
их
профессиональной деятельности представляет собой утверждённую в
установленном порядке и предписанную к исполнению стандартную
совокупность последовательных действий.
3.2.Первый этап – подготовительный.
Подготовительная работа по подготовке к аттестации на соответствие
занимаемой должности включает в себя:
-внесение в трудовой договор с работником пункта об обязанности проходить
аттестацию;
- составление списка работников, подлежащих аттестации, и работников,
временно освобожденных от нее;

- составление перспективного пятилетнего плана прохождения аттестации на
соответствие занимаемой должности.
- проведение разъяснительной работы о целях и порядке проведения
аттестации.
3.3.Второй этап – организационный.
3.3.1. Работодатель издает приказ в отношении педагогических работников,
подлежащих в настоящий момент аттестации с целью подтверждения
соответствия занимаемой должности. Приказом определяются мероприятия,
сроки их проведения, ответственные лица другие необходимые распоряжения;
3.3.2. готовит всестороннее объективное представление на аттестуемого
педагогического работника;
3.3.3.
знакомит
педагогического
работника
с
подготовленным
представлением. Факт ознакомления работника с представлением
подтверждается подписью работника с указанием соответствующей даты.
Отказ работника от подписи представления не является препятствием для
проведения аттестации и оформляется соответствующим актом.
В случае отказа работника от подписи представления, он представляет в ШАК
заявление с соответствующим обоснованием и собственные сведения,
характеризующие его трудовую деятельность за период с даты предыдущей
аттестации (при первичной аттестации - с даты поступления на работу.
3.3.4. Информация о дате, месте и времени проведения аттестации, письменно
доводится работодателем до сведения педагогического работника,
подлежащего аттестации, не позднее чем за месяц до ее начала. Факт
ознакомления с такой информацией удостоверяется подписью работника с
указанием соответствующей даты. В случае отказа работника от ознакомления
с данной информацией работодатель составляет акт.
3.3.6. Отказ работника от прохождения указанной аттестации относится к
нарушению трудовой дисциплины.
3.4.Третий этап - проведение письменного квалификационного испытания.
3.4.1. При аттестации на соответствие занимаемой должности проводится
письменное квалификационное испытание по вопросам, связанным с
осуществлением педагогической деятельности по занимаемой должности.
3.4.2. Возможно прохождение письменного квалификационного испытания в
рамках курсов повышения квалификации.
3.4.3. Работодатель в соответствии с коллективным договором должен
обеспечить за счет средств школы участие аттестуемого в аттестационных
процедурах, проходящих вне места проживания работника.
3.4.4. Результаты письменного квалификационного испытания доводятся до
сведения аттестуемого в день проведения.

3.4.5.
Для
осуществления
анализа
результатов
письменного
квалификационного испытания и подготовки соответствующего экспертного
заключения для аттестационной комиссии создается экспертная группа.
Процедура создания экспертной группы регламентируется Положением об
экспертных группах школьной аттестационной комиссии.
3.4.6. По итогам выполнения заданий, включенных в квалификационное
испытание, с учетом с учетом достижений в области профессиональной
деятельности, зафиксированных в представлении, экспертная группа готовит
экспертное заключение для ШАК.
3.5.Четвертый этап – принятие решения.
3.5.1. Решение о соответствии (не соответствии) педагогического работника
занимаемой должности принимает ШАК на основании экспертного
заключения.
3.5.2. Педагогический работник имеет право лично присутствовать при его
аттестации на заседании ШАК, о чем письменно уведомляет ШАК при
ознакомлении с представлением работодателя.
3.5.3. По результатам аттестации педагогического работника с целью
подтверждения соответствия занимаемой должности ШАК принимает одно из
следующих решений:
- соответствует занимаемой должности (указывается должность работника);
- не соответствует
работника).

занимаемой

должности

(указывается

должность

3.5.4. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом.
3.5.5. На основании решения ШАК в месячный срок издается приказ по школе
о соответствии (не соответствии) работника занимаемой должности.
3.5.6. По итогам аттестации, в срок не позднее 30 календарных дней с даты
принятия решения ШАК:
- работодатель знакомит педагогического работника с решением ШАК;
- производится соответствующая запись в трудовой книжке;
- один из аттестационных листов выдается на руки аттестуемому, второй
аттестационный лист и выписка из приказа школы хранятся в личном деле
педагога.
3.6.Установленное на основании аттестации соответствие
занимаемой должности действительно в течение пяти лет.

работника